战略规划及流程管理培训教材.ppt

* 团队奖励 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励 办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。 二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作 能力、工作业绩进行分配。 员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以 参加团队奖励的分配。 季度未以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。 * 工作时间及法定节日 工作时间 公司现行工作时间周工作制，每周工作为五天。 工作日的上班时间为9：00——17：00 法定假日 按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院修定发 布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日 ：新年1天（1月1日）；春节，放假12天（农历正月初一、初二、 初三）；劳动节，放假7天（5月1日、2日、3日）；国庆节，放 假7天（10月1日、2日、3日）。。 * 其他假期 （备注:以上条的各种假期包括公休假日在内。) 员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册规定。 婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政 部出示其结婚证书 产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可 享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。 产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。 丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系 亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。 * 午餐、晚餐补贴 午餐补贴 员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。 每位员工在深圳上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币8元。 晚餐补贴 员工因工作需要晚上加班，下班时间超过正常4时以后，每次晚餐 补贴人民币15元。 专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都 同时具备的情况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴根据主 管副总经理签字的加班单按月发放。 * 乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请 ，由本部主管总监签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期 限内，由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚总 监签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐 全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后 方可领回本月工资。 解聘程序 合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方) 甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签 字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接 手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知 书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。 * 甲方可单独解除劳动合同的情况 在试用期被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的； 严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 不服从工作安排的。 * 有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同， 但应提前三十日以书面通知乙方 乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 * 考勤管理规范 员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开 员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁委托他人打卡，如发现违反规定者，将 对当事者（委托人）和有关责任人（代打卡者）分别处以100元/次人以上罚 款。 考勤打卡情况由行政人事部负责管理。每日上10点由行政人事部将全部考勤 卡收回，检查打卡情况。 凡属昨天下班示打卡的员工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班 未打卡的原因，由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理 昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。 凡属当日上午9︰15未到公司的员工，行政人事部要负责跟进该员工实际到公司 的时间并让其领卡打卡，并分清楚未按时到公司是什么原因，并记录在该员工的 卡上。如司直接去客户处办理，要由该员工送到其总监签字证明，时限一个工作 日内处理完毕③或属迟到行政人事部要做到每天无未打卡情况不清楚的现象发生。 * 外出、病假、事假处理规范 外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向 表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经 批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出， 否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向 ，经批准后办理请假手续。 病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行 政部，