公司薪酬状况研究毕业论文.docVIP

第1章 绪论 20世纪70年代以后，人的能动性和创造性逐步被企业家们所认识。一种以人本主义思想为理论基础和特质的管理模式在20世纪80年代后逐渐凸显。对人的管理开始从观念、模式、内容和方法等全方位地向人力资源管理转变。人力资源管理一词取代传统的人事管理一词是词语的变化，反映了时代变化的特征乃至管理理念的变化。分析人力资源管理兴起的原因包括：人力资源或人力资本理念的确认和广泛人力资本理论的创始人Theodore·W·Schultz和GaryS·Becker认为，掌握了知识和技能的人力资源是一切生产资源中最重要的资源。英国经济学家F·.H·Harbison的观点或许代表了人们普遍的看法，即人力资源是国民财富的基础。国际化和国际竞争的加剧。人力资源在某种程度上已成为一个国家发展和创新的核心资源。人力资本在所有经济生产体系的成本结构中所占比例增大。研究，很多组织中55%的运营成本直接或间接地与人力资源费用有关。组织整体经营对人力资源管理的新要求。技术优势来自于人员在知识和技术上的不断创新；生产和销售优势需要良好的人力资源作为支撑，所以人力资源管理是组织整体性体系中的一个重要组成部分。管理方式的变化——从以事为中心的管理转向以人为中心的管理。发展民主、人道的管理系统已成为当代管理的一个中心议题。 一个以知识为主宰的全新经济时代，人力资源与知识资本的独特性成为企业的核心技能，人力资源的价值成为