基于动态能力的企业技术创新评价体系研究.PDFVIP

科学学与科学技术管理 创新管理 基于动态能力的企业技术创新 评价体系研究 袁宇涛，刘 云 1北京理工大学 管理与经济学院，北京 DBBBI/: 摘要：论述了企业动态能力的理论发展脉络，提出企业技术创新系统动态能力的概念，认为从第一代到第四代企业研发 管理的发展实际上表现出企业技术创新系统动态能力逐渐提高的特征。设计了基于动态能力的企业技术创新系统的评 价体系，从战略评价、组织过程评价、绩效评价三个方面来考察企业技术创新系统的效率与效益。 关键词：动态能力；企业技术创新；评价体系 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： JAFB K DBBACBA; D1ABB=:B;CBB=FCB= 现代企业面临日益激烈的市场竞争。不断满足 识的积累是解释企业获得超额收益和竞争优势的 客户需求离不开企业技术创新能力的提高，新产品 关键，试图从企业的内在层面探寻企业生存与发展 和先进生产工艺是企业保持长期竞争优势的基础。 的本质和特征。按照提出时间的先后顺序，后者中 而相对封闭的企业技术创新模式已不能适应新经 的经典理论有基于资源的企业观 （ !#$%’ ()#* 济发展的要求，在高速变革的环境中，具有更高的 ./0 ， ）、核心能力理论 +,- !(+ 123 4$ 4$5627’ 适应性和动态性的技术创新系统才能有效利用各 83$9:.;0 和动态能力理论123 97)5,’ 4$5627’ ， 种创新资源，为企业的长期竞争优势的培育与发展 83$9:.= 0 等。动态能力理论是建立在基于资源的企 提供保证。本文所提出的技术创新系统的动态能力 业观和核心能力理论基础之上的。 概念是企业动态能力理论的一个延伸。 !(+ 认为企业是由一系列不同性质、不同时空 一、企业动态能力理论 分布的资源所构成的，提出如果企业拥有的资源具 企业能力的概念最早出现在战略管理研究中。 有可创造价值、稀少、不可模仿、不可替代等特征 国外对企业能力的研究大体上分为两大分支：一个 （即+!?@ 属性），就可以借助这些资源制定创新战 分支是从外部市场、产业环境出发，研究企业定位， 略，取得竞争优势。其次， 认为如果企业资源和 !(+ 对于不同的产业，企业能力有较大的差异，这一派 它们的相关系统具有互补性，则由它们所产生的持 以迈克尔·波特为代表；另一分支则认为，与企业的 续性竞争优势可以得到较大程度的强化。 外部条件相比，企业的内部条件对于企业占据竞争 !(+ 从内部经济出发解释了企业的成长，强调 优势具有决定性作用，即企业内部能力、经济和知 了企业在发展过程中，要想获得长期的可持续竞争 收稿日期： ABB;CDACBE 基金项目：国家自然科学基金资助项目（ ） FB;F/BB= 第一作者简介：袁宇涛（