急诊专科护士的培养与护理管理措施应用.docVIP

精品论文 参考文献 急诊专科护士的培养与护理管理措施应用 李亚军 郝春燕（通讯作者） 　　（吉林大学中日联谊医院 130033） 　　【摘 要】急救医学是一门专业，其主要任务是针对不可预测的各年龄层次的急性疾病与创伤的不同生理和行为异常阶段的临床表现，给予评估、处理、治疗和预防。社会大众对医疗的关注促进医疗模式的转变，急诊医学在医疗中的重要性越来越明显。为了改善急诊护理水平、为患者提供专业、全面、人性化的护理服务，需要注重培养和使用急诊专科护士。要想促进急诊医学的发展，必须推进急诊专业人员的培养。急救医学是以现代医学科学的发展为基础，以临床医学和诊治措施为手段，在机体整体角度上，研究和从事急危重症的及时快速救治及其科学管理体系的一门新兴的临床综合学科，即急救医学是一门用最少的数据和最短的时间挽救患者生命、减轻其痛??的临床学科，是一个以生命支持为基础，以急危重症为首要任务，涉及领域广泛的跨学科、跨系统、跨专业的学科。本文介绍了培养和使用急诊专科护士的重要性，对我国急诊专科护士培养与使用存在的问题进行分析，并提出了科学合理的解决策略。 　　【关键词】急救医学；护理管理；急诊专科护士 　　【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1003-5028（2015）8-0745-02 　　1 培养和发展急诊专科护士的必要性 　　1.1 急诊医学发展的需求 　　当下，社会经济的高速发展提高人们的生活水平，人们对医疗的需求与重视要求我国的医疗模式不断进行改革，在医疗模式改革中，急诊医学的重要性逐渐凸显出来。急诊医学的发展要求高质量的急诊服务，需要为患者提供专业、贴心的人性化护理服务，因此要注重急诊专科护士的培养与使用。需要在大量的临床实践中培养急诊专科护士，同时对急诊专科护士的学历水平有具体的要求，急诊专科护士需要经过专业的医学培训，具有从事临床护理、高级护理咨询工作、护理管理等方面的工作经验，不断提高急诊医学的护理水平，推动急诊医学的快速发展。 　　1.2 目前医院急诊工作的实际需求 　　高风险性和高压力性是急诊护理岗位的两大调整。目前我国就医人口的高峰期，大型医院较少，床位少，就诊的人员偏多，病人和家属对医生和护士的期望值增高，稍有不满意的地方就吵闹，这给医护人员造成了一种压力，导致急诊护理人员的岗位变动速度较快，急诊护理队伍中年轻护士占大部分，为急诊护理提供了朝气与活力。同时，在急诊手术室的抢救工作中，由于年轻护士的工作经验较少、临场救急能力较差，无法正确、及时的观察病人的病情，甚至会影响病人急救，威胁患者的安全。除此之外，年轻的急诊护士欠缺与病人家属沟通的能力，在沟通中会引起家属的不满，严重影响了医患之间的关系，破坏医院形象。为了改善目前我国急诊护理岗位存在的问题，必须要对急诊护理人员进行正规的专业技能培训。急诊专科护士培养情况和我国国内急诊医疗发展水平，培养和使用急诊专科护士是当前的首要任务。 　　2 急诊专科护士的培养与使用存在的问题 　　2.1 人们对急诊专科护士的概念模糊，对急诊专科护士也不够重视 　　我国的急诊专科护士培养处于起步阶段，很多人不清晰专科护士的概念，无法将专科护士与普通护士区别开来。甚至有的人认为急诊专科护士是专科院校毕业的急诊学科护士。目前我国急诊医疗模式中，护理工作并没有收到重视，因为护理人员的某些失误，造成不可挽回的后果，影响医院的形象。同时，急诊护理人员日常工作的压力较大，全身处于紧张状态，在工作中也会有些影响。一般来说，急诊专科护士的工作地位应该很高，但是在我国的很多医院中并没有重视急诊专科护士的发展，没有职称、职位、未来的发展前景较渺茫。 除此之外，急诊专科护士的薪资水平和普通护士差距不大，严重破坏了专科护士工作的积极性，无法吸引人才的加入，有些专科护士甚至转行，不利于急诊专科护士队伍建设，对提升医院的急诊医疗水平产生不利影响。 　　2.2 急诊专科护士的资格认定模糊，教育脱离实践 　　由于我国各医院对急诊专科护士的需求，促进急诊专科护士培训市场的崛起。各地的急诊专科护士培训班数量众多，但是国家对于急诊专科护士的资格认证没有下发具体的政令、也没有规定具体的认证单位，造成急诊专科护士证书无统一标准、各自认定的混乱状况，市场混乱，这是我国急诊专科护士培养与使用方面存在的重大问题。 　　目前，我国护士已经超过 150 万人，这支队伍的大部分具有丰富的临床经验，但缺少正规的专科教育和培训，而且学历水普遍偏低，集中于中专和高职专科学历的护士是护理队伍的主流，由于护理教育理论与实践脱节，导致医护之间的差距逐步拉大，护理跟不上新技术的发展，临床新技术的应用推广往往受阻。 　　2.3 急诊专科护士的缺乏专业急诊护理知识 　　因为我国的急诊护理行业处于起步阶段，所以我国的急诊专