我国工伤保险“三位一体”制度建设现状分析与对策探讨.docVIP

精品论文 参考文献 我国工伤保险“三位一体”制度建设现状分析与对策探讨 中国人民武装警察部队黑龙江省总队医院（150076） 　　 摘要 工伤保险是针对工业化社会客观存在的工伤事故和职业危害所强制采取的保障劳动者基本权益的一项社会保险制度。工伤预防是通过事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生，减少事故隐患，改善和创造有利于职业健康的安全生产环境和条件，保护劳动者在生产、工作环境中的安全和健康。 工伤康复则通过康复技术和服务设施， 尽可能恢复和提高工伤职工的肌体功能、生活自理能力和职业劳动能力，从而促进工伤职工回归社会和重返工作岗位。 　　 关键词 工伤保险 三位一体 制度 　　 从工伤保险的三大功能来说，预防、补偿、康复各有不同的职能分工。 如果说补偿是保护工伤职工基本权益、实现生存权的话， 那么预防就是要从源头上控制工伤发生率， 减少伤残亡人数、保护劳动者的职业安全；工伤康复则是通过帮助工伤职工恢复身体功能和职业劳动能力，帮助工伤职工重整伤后生活或重返工作岗位，重新回归社会的功能。 三者功能不可相互替代，只有三大职能并举，才能全面保护、保障劳动者的权益。 1我国“三位一体”工伤保险制度的现状分析 　　 虽然我国工伤保险预防、补偿、康复“三位一体”的制度体系已初见雏形。 但相对于工伤补偿而言，工伤预防与工伤康复的功能明显薄弱。 具体表现在以下几个方面。 　　 1．1 工伤补偿逐步提高，关于工伤补偿的法律更加完善 　　 从我国工伤保险制度建立以来，一直以工伤补偿为主，工伤保险制度每次调整的明显特点是工伤保险待遇水平的提高和支出项目的增加。 如 2010 年 12 月国务院 《关于修改 〈工伤保险条例〉的决定》提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金的具体标准。 同时，将原有用人单位支付的如住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费改由工伤保险基金支付，这不仅提高了工伤职工的待遇，同时使待遇的取得更有保障。 而工伤补偿的提高得以实现有赖于相关法律的支持。 2011 年 7 月正式实施的 《社会保险法》 规定并细化了工伤保险待遇垫付追偿制度，明确了工伤保险基金先行支付的具体办法。 这就避免了因用人单位或第三人的责任而使工伤职工待遇落空的尴尬局面，也使得待遇的落实更加具有可操作性，相对于原有的规定而言，是一个很大的进步[1]。 　　 1．2 工伤保险费率机制不合理，导致工伤预防功能发挥不足 　　 相对于工伤补偿而言， 我国的工伤保险制度的工伤预防功能较弱，主要原因是我国各地制定的费率档次不合理造成的，即大多数地区的费率设计存在费率档次“少而粗”的现象，之前只有大连市建立了 19 个费率档次， 其他省市没有超过 8 个档次[2]。如此少的费率档次根本不可能真实地反映各个行业的风险差别，更达不到费率与风险相关联的目的，激励作用不够。 另外，从浮动费率来看，浮动范围和评价指标还未形成完全科学的模式。我国的浮动费率浮动幅度很小，加上行业费率、工伤保险费率，也不过是在 0．5％到 3％之间， 难以反映企业真实的安全状况，企业安全生产决策几乎对工伤保险费率没有任何敏感性。 企业采取安全措施与否，对它们应承担的工伤保险成本高低没有影响，使费率机制在工伤预防中的作用微乎其微， 直接限制了工伤保险的事故预防功能。 结果，一方面造成了工伤保险基金不合理结余，另一方面丧失了工伤保险促进安全生产的功能。 　　 1．3 对工伤康复的认识不足，工伤康复服务供需不足 　　 专家指出， 绝大多数的工伤职工都可以通过康复治疗和训练恢复劳动能力，并回到原来的工作岗位上。 理论上讲，从 2004年起在我国全面实行的工伤保险制度可以为工伤职工提供免费的康复治疗。 由于对工伤康复的不了解以及对工伤康复花销的疑虑等原因， 很多工伤职工都放弃了免费康复的机会。 据首份《农民工工伤康复和再就业调查报告 》报道[3]，在所调查的 73 名伤残农民工中，70％以上是七到十级伤残， 通过康复以后可能恢复到 90％的功能，但只有不到 10％的人有过康复治疗经历。 　　 1．4 有关工伤预防和工伤康复的法律法规不健全 ， 缺乏可操作性从最初的《工伤保险试行办法》、《工伤保险条例》到新《工伤保险条例》和《社会保险法》，关于工伤预防和工伤康复的法律法规少之又少，大多都是简单提及，更缺乏可操作性，因此，很多地区尤其是欠发达地区， 将工伤保险基金用于工伤预防和工伤康复方面的比例很少， 主要原因在于有关工伤保险的法律法规的强制性不够和可操性差。 2完善我国“三位一体”工伤保险制度的对策[4] 　　 针对我国工伤保险制度“重赔偿，轻预防和康复”的特点和我国职业安全卫生工作的现状，我国应致力于构建预防、康复和