我院实行3.8制排班模式改革效果评价.docVIP

精品论文 参考文献 我院实行3.8制排班模式改革效果评价 王建伟1 柴丽菊2 张艺琼1 （1昆明医学院第一附属医院骨科 云南昆明 650032；2云南省昆明市宜良县人民医院外科 云南宜良 652100） 【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2010）05-053-01 【摘要】目的 探讨医院护理排班模式的改革，充分挖掘现有人力资源潜力，更加合理的利用护理人力资源，缓解护士缺编，保证护理质量。方法 改革排班模式，应用3.8制，比较新旧排班模式的护理人员上班时数、交班次数等。结果 改革后的排班模式比旧的排班模式每天多2班次，增加了中、夜班护士力量，减少交班次数，减少护士存假，整体护理工作提升，护理得分上升。结论 新的排班模式使护理人力资源的使用更科学合理。 【关键词】护士 排班模式 护理质量 随着医学模式的转变，护士的工作量越来越大，而由于历史原因，目前各级医院普遍存在着护士缺编的现象，如何通过更加合理地利用护理人力资源，解决工作量增加带来的人手进一步短缺问题，已成为目前护理管理者亟待解决的问题[1]。因此，科学配置临床护理人力资源，首先要合理调整护理人员的编制体制，在调整编制体制下确定理想的直接护理与间接护理时数之比，全面满足病人需求[2]。我院骨科于2009年1月开始对传统的排班方式进行改革，实施