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从球员转会看管理员工跳槽的原因 　　世界杯已过，欧洲各大联赛也处于休战期，没有了激烈刺激的比赛，球迷的注意力也都转移到了各俱乐部的转会上。球员从一家俱乐部转会到另外一家俱乐部，通常都有自己的目的，而这些目的就像是职场人跳槽一样，或许透过球员转会，我们可以发现员工跳槽的原因，进而找到究竟吸引人才的方法。 　　获得更多的经验和锻炼机会 　　阿森纳被称为青年军，也就是说队里年轻球员居多，加上最近总能参加俱乐部高水平赛事，年轻球员都能获得足够的上场机会进行锻炼，加上世界名帅温格以善于培养年轻球员著称，年轻球员都以能加入阿森纳为目标。原因就是在这里你能获得成长，打法又漂亮，还有机会冲击俱乐部的最高荣誉，对以后的职业发展是有很大帮助的。 　　良好的工作氛围 　　说到国米就要说到莫拉蒂，这位对俱乐部倾注了所有感情的主席，即便在国米最昏暗的日子也从未放弃希望，对球员同样如此，因此国米是最团结的俱乐部之一。当有个别球员做出伤害球队的事时，往往会遭到所有其他球员的抵制。这家俱乐部最大的特点是员工关怀做得很好，凡是在这家俱乐部呆过的球员，都有一种难以忘怀的情怀。 　　名利和荣誉 　　巴萨是目前欧洲打法最漂亮的球队，也是风头正劲的球队。来到巴萨，就意味着获得荣誉的机会更多，因此也更能吸引球员的加入，要想创造成绩，成为巨星，巴萨无疑是最好的场所。尤其巴萨打法实在太漂亮，吸引了所有球迷的关注和喜爱，不仅能带来极大的关注度，还能提升自己的影响力。 　　利用企业的光坏来提升自己 　　加入皇马的原因通常有以下几点：可以赚到更高的钱；可以提升自己的影响力；从小的梦想；历史底蕴的吸引。这些都是皇马吸引人的地方，单是20世纪最佳俱乐部这个名号，最快也要等89年之后才能易主，而且这里总能吸引巨星的加入，能在巨星身边踢球自然是大多数人的梦想。但同样的，皇马是一个年轻球员的坟墓，如果没有名气实力又无法达到俱乐部满意要求的球员加入，结局就比较悲惨。 　　获得更高的薪酬 　　这个夏天刚过去一半，曼城就一口气花了近亿欧元，网罗了众多知名球星，为什么这个之前名气不高、成绩不好的球队能够这么吸引球员？俩字，钱多。我们脑海里可以浮现出这样的画面，主席问，你打算要多少年薪？球员说，500万吧。主席，500万在我们这是中产阶级水平，你的定位不符，给你800万吧。当然，球员加入也不仅仅是为钱，以曼城以往的成绩和现在球队如此强大的配置，要赢得容易其实难度不大，所以这批球员可能创造球队的历史，到时候获得的可不仅仅是金钱了。 时间管理（Time Management） 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2] 5.2 案例二：时间管理的小故事[3] 5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献 什么是时间管理 时间管理是有效地运用时间，降低变动性。 时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。 时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。 　　一、无法管理外在的要求？应接不暇 　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。 　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。 　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。 　　二、做事没有方法？阅历 　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。 　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？ 　　三、周围干扰因素？自控 　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。 [编辑]时间管理方法 　 （一）、计划管理 　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。 　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了