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年护理学院实施细则根据等文件精神结合我院实际情况制定本实施细则一基本原则一坚持淡化身份突出职责的原则二坚持分类考核注重绩效的原则三坚持同质同酬优劳优酬的原则二实施范围学院绩效工资实施范围为学院在编在岗教师含辅导员其他专业技术人员党政管理人员和工勤人员三组织机构学院成立绩效考核与分配工作小组学院内教师管理人员辅导员其他专业技术人员工勤人员在完成学院规定的基本工作量前提下且履行延边大学各类各级岗位基本职责即达到绩效工资发放标准在满足的基础上项目表述教学工作量考核项目指考核教师在一年所承担完成的标准教
2015年护理学院实施细则? 根据《》、《》、《》等文件精神，结合我院实际情况，制定本实施细则。
一、基本原则
（一）坚持淡化身份、突出职责的原则；
（二）坚持分类考核、注重绩效的原则；
（三）坚持同质同酬、优劳优酬的原则。
二、实施范围
学院绩效工资实施范围为学院在编在岗教师（含辅导员）、其他专业技术人员、党政管理人员和工勤人员。
三、组织机构
学院成立绩效考核与分配工作小组学院内教师、管理人员、辅导员、其他专业技术人员、工勤人员在完成学院规定的基本工作量前提下，且履行延边大学各类各级岗位基本职责，即达到绩效工资发放标准。在满足《》的基础上， 项目表述 教学工作量
考核项目
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