我国钢铁行业职工队伍素质调查报告.docx

我国钢铁行业职工队伍素质调查报告!中国机冶建材工会、中国钢铁工业协会联合调查组’+万人（占$$*）。（,）学历构成：硕士及硕士以上!万人（占(*）；大学（含大专）%$%万人（占%)(*）；高中（含中专）,#!万人（占,)(*）；初中及初中以下#+万人（占#,%*）。平均受教育年限%%)年。（’）技术职称：在%’,万管理技术人员中，获得工程系列职称的有(+万人（占’)’*），其中助理工程师,%万人（占!$’*），工程师#$万人（占!#’*），高级工程师%%万人（占)#*），教授级高工,万人（占#*）。（$）职业技能鉴定：在)’万工人中，未通过国家职业技能鉴定的有#$(万人（占,+%*）；通过国家职业技能鉴定的有#(!万人（占’+*）。在通过国家职业技能鉴定的#(!万人中，初级工+万人（占!#$*），中级工%)!万人（占,’%*），高级工%)万人（占!(%*），技师%%万人（占#*），高级技师+万人（占%!*）。取得!个工种国家职业技能鉴定证书的有,!万人（占%%%*）；取得#个工种及以上的有’万人（占%!*）。（)）技术能手：!年至!!年，获得行业技术能手称号的有$)!人；获得国家技术能手称号的有#)#人。（(）培训和技术创新工作：!!年度，技术培训$’)万人；技术竞赛!$万人次；岗位练兵%,+’万人次；提合理化建议与革新方案#+$万件，实施了%$(万件，创经济效益#’!亿元；企业拥有专利%))$项；命名先进操作法!’+项。一、钢铁行业职工队伍及技术素质状况!#年，我们对全国$#家重点大中型钢铁企业的职工队伍情况进行了调查，截止到!!年底，$#家企业产钢%’()亿吨，占全国钢产量%(!!亿吨的()%*，这些企业职工情况基本能够反映出钢铁行业职工队伍的状况。（%）在册职工%+%万人，其中：在岗职工%’’$万人（占在册职工的(%$*）；离岗职工#’’万人（占在册职工的%(,*）。（!）在岗职工%’’$万人中，男职工%%’,万人（占),%*），女职工,#万人（占!’+*）。（#）主业在岗职工+,万人（占在岗职工的’(%*），辅业在岗职工$’#万人（占在岗职工的,%+*）。（,）离岗职工#’’万人中，企业内部退休（养）!’万人（占离岗职工的),*）；下岗职工,)万人（占离岗职工的%#%*）；其他（主要是停薪留职人员）职工’(万人（占离岗职工的%$,*）。为了相对准确掌握钢铁行业职工队伍技术素质状况及发展趋势，这次调查范围主要是钢铁主业+,万在岗职工。（%）管理技术人员与工人比例：管理技术人员%’,万人（占%)*）；工人)’万人（占(#*）。（!）性别：男职工)#万人（占)))*）；女职工!%万人（占!!#*）。（#）年龄结构：!岁以下的(万人（占(*）；!%-#’岁,,万人（占,()*）；#$-’岁#+)万人（占,#+*）；’%岁以上（%）结构合理。男、女职工分别占)))*和!!#*；!%-’岁职工占+!$*；管理（技术）人员和工人分别占%)*和(#*。（!）基本素质有较大提高。职工具有高中以上学历的达到!!（其中大专以上学历占#$%），平均受教育年限为##%’年；管理和专业技术人员具有工程系列中、高级技术职称的占到(#以上；有)#的工人通过了国家职业技能鉴定，其中，高级工、技师和高级技师占到(#以上。（(）从以上分析可以认为，我国钢铁行业主业在岗职工队伍和技术素质基本适应当前钢铁工业生产需要，也为今后快速发展奠定了必要的人力基础。但也必须看到，与世界先进产钢国人员素质相比，我们仍然存在较大差距。主要表现在：企业的创新管理、科技人才和具有现代知识意识的高技能生产工人不足；职工的知识老化、技能过时，急需更新和充实；未经国家职业技能鉴定的工人还有(!%$万人；已经鉴定的职工中，虽然主业在岗职工高级工以上占到(#，但与全体在岗职工相比比例很低，与发达国家高级工达到*相比也有较大差距；生产工人技术的发展方向是“一岗多能”、“操检合一”，但是目前技术工人拥有+张及以上职业资格证书的仅占钢铁主业在岗工人的#+%(，等等，这些问题亟待研究和解决。大力支持下，在全集团开展了以“争创智能型班组、争创智能型职工”活动为主要内容的“职工素质工程”。(年来，他们始终把推进“职工素质工程”作为工会工作“第一要务”，在实施中致力于长效运行机制的确立和完善。如工会和人力资源、教育、宣传等部门建立了四方联席会议制度；每年评比表彰集团公司的智能型先进班组、智能型职工及成效显著的基层工会；集团公司经理书记办公会议确定，将工会推进职工素质工程大会，列为每年宝钢科技周的系列活动之一；各子公司工会把职工的教育培训计划、教育培训经费的使用情况等列为企业平等协商、签订集体合同的重要内容，并在职代会进行审议和报告；完善各项激励保障措施。长效机制的建立确保了“职工素质工程”活动持续健康