星级驾驶员题库.docx

第一部分 通用知识单选题一 宣传试题公交文化是一代又一代公交人在长期的运营服务中，形成和体现出来的精神动力与具体实践的总和，公交文化的特征主要包括（A艰苦奋斗的文化）、敢于担当的文化、依法依规的文化和人情温度的文化。（注意看四个选项）北京公交集团的文化本质是( C“以人为本，乘客至上”的人本文化)。“服从公众利益，服务乘客出行”是( C企业宗旨)。一心为乘客，服务最光荣”是( D企业精神)。“让更多人享受更好的( A公共)出行服务”，是北京公交集团的企业使命。“引领公共( 众 )出行方式，提升城市生活品质、成为卓越的国际性公共交通服务企业”是（D.企业愿景）乘客利益最大化、员工进步最大化、公交发展最大化是（B.公交集团的企业价值观）公交集团的企业信条是（B让更多人享受更好的公共出行服务）艰苦奋斗、勇挑重担、甘于奉献是北京公交集团的.企业传统属于员工职业道德规范的是（诚实守信，尽职尽责；努力学习，提高技能；遵章守纪，廉洁奉公；尊重乘客，文明服务）以下属于员工着装举止规范的是(A.正确着装，标准规范 B.符合身份，大方得体C.举止文明，仪表端庄 D.用语文明，敬语服务)以下属于驾驶员行车规范内容的是（B.文明驾驶，安全行车）以下属于乘务员服务规范内容的是（C.规范服务，符合要求）北京公交集团企业视觉识别规范的基础设计系统中，集团公司的主体色是（D 红、绿），辅助色是（C 黄、蓝、灰）人力资源试题制定《安全生产责任制》的目的是为了加强安全生产监督管理,防止和减少(A.?生产安全事故),保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。重要生产场所和有关设施、设备上，设置明显 的（C. 安全警示标志）。降低劳动安全卫生事故的有效方式是( A教育职工严格遵守本岗位安全操作规程)。职工触电应立即采取的措施是( A立即切断电源，进行抢救)。为确保用电过程中的人身安全，对于有可能产生触电的电源开关部位应( A .加装漏电保护器)。场站内车速一般设置是( C 5公里)。员工享有国家规定的( A社会保险待遇)，按规定享受劳保用品和防暑降温物品。根据不同岗位设置，公司实行标准工时制、不定时工作制或( B.综合计算工时制 )。车下作业时，方向盘上必须挂( B. 禁动)牌，并要求专人摘牌，专人摘牌。气压低于( B 0. 4 ) Mpa严禁挪车。安全带要挂在安全绳上，做到( A.高挂低用)高处作业时高凳须稳固，凳面要平整，不得有开焊现象，高度在( A. 2)m以上须有护栏。我国规定的安全电压是（C.36）伏。《职业病防治法》规定（B.用人单位）必须依法参加工伤社会保险。游泳时不慎溺水，救人上岸首先要（B.保持溺水者呼吸道畅通，对其进行人工呼吸和胸外心脏挤压）急救。工作现场发现有人受重伤时，现场人员首先应（C.保持镇静，立即派人通知负责人及急救员），临阵不乱。因事故导致严重的外部出血时，应采用（B.用布料直接包裹，制止出血）的方法。（A.个体防护）的方法是保护人身安全的最后一道防线。火灾使人致命的最主要原因是（B 窒息）。在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（B.缺氧）。（B.职业病病人）依法享受国家规定的职业病待遇。停工留薪期一般不超过（B.12）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（B.12）个月。“员工提前（B.30日）以书面形式通知用人单位的”，依照劳动合同法规定的条件，程序，员工可以与用人单位解除劳动合同。“在（A.试用期间）被证明不符合录用条件”，依照劳动合同法规定的条件，程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经常迟到、早退，十二个月内累计达（C.12）次的，依照劳动合同法规定的条件，程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。连续旷工（3天），十二个月内累计旷工（5天）的，依照劳动合同法规定的条件，程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（C.12）个月内累计违反票务制度二次（不含）以上及合同期内累计违反票务制度三次（不含）以上的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 下岗培训合格（B.2次）不服从分配的。依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 因个人原因影响运营生产（B. 2小时）以上（含）的责任者依照劳动合同法规定的条件程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 擅自改变运营（生产）计划，调度、指挥措施不当，（C.12个月）内出现两次以上（含）调度事故以及造成生产混乱的责任者。依照劳动合同法规定的条件程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作，用人单位提前(A.三十日)以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除