精选岗前新进医护人员培训方案.docVIP

母乳喂养岗前培训方案? 一、?培训目的? 1、要求新上岗及轮转的医护人员掌握母乳喂养的姿势、托乳、含乳的姿势；熟悉母乳喂养的好处、分娩后皮肤接触及早开奶的重要性等内容。? 2、通过实习课让新上岗及轮转的医护人员熟悉“奶头破损”、“奶胀”等情况下的适宜处理方法；能掌握标准化的“产后查房记录”；能够指导产妇用正确体位和含吮方法进行母乳喂养。 二、培训对象? 产儿科新上岗的医护人员及本年度安排轮转产儿科的医疗人员。? ?三、培训内容?? 本次培训教材采用卫生部妇幼司编印的《创建爱婴医院18小时课程》和《母乳喂养培训教材》、WHO/UNICEF制定的《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》及本院母乳喂养规定、促进母乳喂养适宜技术等为教材。具体内容如下： 时间 题目 课时 方式 ?授课人?? 《母乳喂养与儿童生存》?及《人乳的成分》? 2小时? 讲解? 《乳房的解剖和泌乳生理》 1小时? 讲解? 《配方乳销售和WHO的守则》 30分钟? 讲解? 《医院母乳喂养政策》 1.5小时 讲解? 《HIV阳性、病毒性肝炎母乳喂养相关知识》? 1小时 讲解? 《成功的管理—产前准备》? 《成功的管理—待产和分娩》? 《成功的管理—产褥早期》 2小时45分钟? 讲解? 《婴儿的问题1》 1小时? 讲解? 《婴儿的问题2》 1小时 讲解? 《母亲的问题》 1.5小时 讲解? 《对母乳喂养有争议的问题》 1小时? 讲解? 《对哺乳母亲的继续支持》 1小时? 讲解? 《实习部分——角色扮演》? 1.5小时? 讲解 ?示范操作? 《实习课1》 1.5小时? 讲解? 示范操作? 《实习课2》 1.5小时? 讲解 示范操作? ? 四、培训反馈与考核? 对于本次培训考核，可采取面试交流及实际操作相结合的方式，对于面试及实际操作结果要做好相应的记录。 培训结果及要求? 必须对产儿科新上岗的医护人员及本年度安排轮转产儿科的医疗人员进行母乳喂养知识与技术的培训。通过培训使产儿科相关人员都掌握了有关母乳喂养的知识，人人树立爱婴意识，成为爱婴医院的支持者、宣传者、执行者。 霍邱县第二人民医院 年 月 日 下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 不想穷，就好好读懂这些话！一言惊醒梦中人！ ????? 1、成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。　　2、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友；吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。?　　3、Nothing is impossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。?　　4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗？记住，你们都要努力。????? ?5、后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。?　　6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。?　　7、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自省、自责、自悟、自重……。?　　8、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。?　　9、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。?　　10、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。?　　11、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。?　　12、一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕，丝吐的越多，对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。?　　13、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。?　　14、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。?　　15、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静；不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。?　　16、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报；更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。?　　17、处事不必求功，无过便是功；为人不必