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大学生礼仪指导 有一个心理学家做过这样一个实验：在一个黄昏的一个路边，分别让一位身穿笔挺军服的海军军官，一位手持文件夹的青年学者，一位打扮入时的漂亮女郎，一位挎着菜篮子的中年妇女，还有一位留着怪异发型穿着拉遢的男青年在路边搭车，结果漂亮女郎、海军军官、青年学者的搭车成功率很高，中年妇女稍微困难一些，那个男青年就很难搭到车。这则故事告诉我们，不同的仪表代表了不同的人，随之就会有不同的机遇。仪表是素养和品味的体现，仪表和成功连在一起。 　　一、个人形象礼仪概说 　　（一）现代人越来越注重个人形象，因为它为良好的人际关系、职业发展和优雅的生活起到了推波助澜的作用。个人形象的重要性不仅仅属于总统竞选，名人明星表演时的公众效应，它与每一个普通人的生活息息相关。个人形象原指个人表露在众人面前的仪表、仪容和仪态，现被认定为一种表现个人外在和内在的处世方式。形象由两部分组成：形是指外在的表现；象是指内在的形态。 　　表现为衣着、发型、化妆、装扮等方面，并辅之以谈吐举止与性格气质。正确的个人形象是在认识自我的优劣长短之后加以修正，然后塑造完全自信的生活态度与丰富内涵。 　　（二）个人形象礼仪是指在塑造个人形象过程中所表现的一种优质态度，以形象打动人的眼睛，以礼仪打动人的心灵，个人形象礼仪是一种真正“做自己的角色礼仪”，也是表现个人魅力的行为礼仪，他包括服饰装扮、举止体态、语言等三大方面。 　　二、 服饰礼仪的意义及原则 　　服饰实际上是一种符号、一种暗示，他能够向人们传递出你是否具有职业精神。 　　（一）服饰礼仪的重要意义 　　生活或社交场合，每个人都希望自己风度翩翩，仪表堂堂。期望在不同场合的穿戴能为自己增添更多的魅力。 　　（二）服饰礼仪的原则 　　1.适应性 　　在服饰装扮的礼仪原则中，首先便是适应性。即服饰装扮必须符合年龄、性别及场合要求。年轻人可以选择轻盈、多彩的服饰；中年人必须与稳重、成熟、大方相吻合；老年人则应选择舒适、持重、高雅的服装。 　　2.和谐性 　　服装的选择还应体现职业身份与个性气质。不同的行业，不同的职位，不同的性别，会有不同的要求，而其中和谐性最为突出。 　　3.整体性 　　服装的选择是一种整体效果，无论色彩、款式、面料、质感都是整体效果中的一部分，服装以外的配饰也必须是对整体效果的一种补充和增值。比如在隆重的场合，穿一身豪华的礼服却肩挎休闲大包；或在正规场合身着一套干练潇洒的西服，脚下却穿一双便鞋（或球鞋）就显得不伦不类。不仅不能营造整体效果，反而造成败笔。所以，要求服饰上下一致，深淡相宜，搭配协调，既简洁又不平庸。 　　4.唯一性 　　服饰礼仪的最终目的是体现与众不同，因而选择有个性风采的服饰装扮是一种上策之选，切忌随波逐流，时尚是一种美，但时尚的东西未必适合你，千万不能将自己的个性淹没在人群中，在考虑服饰礼仪原则时，唯一性是凸现个人品味的关键。 　　三、色彩与服装 　　色彩作为一种无声的语言，向人们传递着无声的情感。要谈服饰美，就不能不谈色彩。 　　色彩是服饰美的重要因素，不同的颜色可以引起不同的心理反映，赤橙黄绿青蓝紫，黑白金银灰都有自己独特的性格，传达出不同的美感。例如：红颜色使人联想到火和太阳，给人以兴奋、热烈、喜悦、忠诚之感，但粉红色却显得甜美与温和，带有冷色调的玫瑰红，是成熟女性的专用色，深枣红色在寒冷的冬季，却能传达出浓浓的暖意。另外，一种色彩在与不同的色彩相配时，也会显示出新的美学特征。例如：红与黑搭配会显得浓艳、庄重与豪华，是“木炭与火”的搭配；红色与白色的搭配，则是“雪中红梅”的搭配，这时的红色会表现出俊秀、亮丽的属性。民间俗语说，若要俏，一身孝。要想俏满身“皂”。“孝”指白颜色，“皂”指黑颜色。也就是说服装的色彩美，不一定就是大红大绿，大黄大紫。“清水出蓉，天然去雕饰”，“淡极始知花更艳”，服装色彩清秀和谐会产生一种淡雅的朴素之美。色彩的美需要在色彩之间的搭配对比中表现出来。同类色和邻近色的相配，如红与粉红或深红的相配，能产生“相辅相成”的形式美。对比色之间的搭配，如黑与白、红与绿、黄与紫、蓝与红等之间的搭配，能够产生“相反相成”的形式美效果。例如一件红色的裙子，配一件白色衬衣，再打一个红领结，能给人以活泼纯真自然而充满活力的感觉。在对比色的搭配中，一方面要注意面积的大小，不要对等，另一方面要使用中性色来缓和对比色之间的冲突。在一般的着装搭配中，一套衣服上的颜色组合不宜超过三种，多则零乱，而且要区分为主色、辅色和点缀色。 　　（一）色彩的三属性。 　　色彩有色相、明度、纯度三种属性。色相就是指色彩的容貌。除无色彩的黑白灰之外，还有人们熟知的“红橙黄绿青蓝紫”都是色相的基本称谓。明度也称亮度。它表现了色彩的明暗程度。浅而亮的颜色明度高；深而暗的颜色明度低。纯度就是色彩鲜艳的程度，又称色彩的饱