会计与财务-Hudson翰德.PDFVIP

会计与财务 人才趋势 中国大陆、香港和新加坡的招聘需求和薪酬 2017年下半年 人才需求： 中国 会计与财务专业人士在中国大陆十分抢手 中国招聘市场的人才争夺激烈，接受调查的88%雇主表示有意增加或维持员工人数。许多私营 公司正寻求扩大规模，因此，我们看到许多公司正在重组。国内和外国公司都在寻觅财务专业 人士，要求这些人员在其公司内承担多项职责并帮助指引业务决策。 中国的长期员工招聘预期 增加员工人数 47% 维持员工人数不变 41% 降低员工人数 % 12 2 人才需求： 香港 香港的会计与财务招聘经理持谨慎态度 香港经济形势面对不明朗因素，2016年当地经济仅增长1.9%，而2015年增长2.4% 1 。有鉴于此，公 司在2017年对于招聘支持职能持谨慎态度。在当前形势下，公司更倾向于关注增加创收职能的员工 人数。 香港的长期员工招聘预期 增加员工人数 67% 维持员工人数不变 % 17 降低员工人数 % 16 1. 《2016年经济概况及2017年展望》, 香港特别行政区政府，2016年11月11日 3 人才需求：新加坡 新加坡招聘经理维持员工人数不变 在新加坡，我们正看到公司试图通过削减后台职能的成本来提升利润。这包括将职能外包给成本较低的地点和实现 1 一些职能的自动化运作，从而导致新加坡金融管理局于去年允许金融服务公司运用云服务。 因此，公司在2017年全 年的优先重点是维持员工人数不变，而不是增加员工人数。 新加坡的长期员工招聘预期 维持员工人数不变 84%