第五章 薪酬管理选择题(习题).doc

第五章 薪酬管理（三级） 一、单项选择题 A.红利 B.带薪年假 C.佣金 D.利润分享 A.工时利用率 B.产量责任 C.劳动紧张度 D.工作班制 A.员工价值观 B.企业的价值观 C.企业的方向 D.企业经营特点 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度 A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平 A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境 A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果 C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系 D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系 A.凝固劳动 B.潜在劳动 C.流动劳动 D.实现的价值 A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴 A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率 A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分 A.工资水平的调整 B.工资总额的计划 C.工资总额的调整 D.工资总额的控制 A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元 A.超时奖 B.绩效奖 C.佣金 D.建议奖 19 A.同岗位等级薪酬标准相差很大 B.工资水平低于市场水平 C.同岗位等级薪酬标准相差不大 D.工资水平高于市场水平 20 A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力 21 A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬管理 D.岗位分析 22 A.激励作用愈小 B.薪酬差距愈小 C.激励作用愈大 D.薪酬等级愈多 23 A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性 24 A.报酬 B.奖励 C.薪金 D.工资 25 A.薪酬实质上是一种交易或交换 B.薪酬不包括实物性的报酬 C.薪酬应体现效率与公平的原则 D.薪酬应服从市场交换规律 26 A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.社会优抚 27 A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B.工作说明书 C.规章制度 D.岗位规范 28 A.合理性原则 B.必要性原则 C.特殊性原则 D.协调性原则 29 A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能 30 A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》 B.组建岗位评价委员会 C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息 D.代表性岗位试评，交流试评信息 31 A.利润分成 B.其他补贴 C.社会保险 D.员工福利 32 A.岗位员工的工作活动 B.岗位的绝对价值 C.岗位员工的能力素质水平 D.岗位的责任权限 33 A.工会的力量 B.企业的薪酬策略 C.劳动绩效 D.产品的需求弹性 34 A.工资 B.奖励 C.福利 D.津贴 35 A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法 36 A.计分 B.误差调整 C.权重 D.权重调整 37 A.劳动分配率基准法 B.效率分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法 38 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法 39 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 40 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 41 A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式 42 A.津贴 B.工资 C.奖励 D.福利 43 A.返还性 B.普遍性 C.特殊性 D.政策性 44 A.技能薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.岗位薪酬体系 D.行业薪酬体系 45 A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别 46 A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权 47 A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准 48 A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例 49 A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法 50 A.奖励制度 B.工资制度 C.福利制度 D.津贴制度 51 A.企业在成本中列支 B.机关在预算中列支 C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 D.社团在利润中列支 52 A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别 53 A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力 54 A.2% B.5% C.10% D.20% 55.（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。 A.内容效度 B.结构效度 C.过程效度 D.统计效度 56 A.排列法