(课件)-《家业永恒房屋理财公司新入职员工培训教材》(53页)-理财.pptVIP

　试用期时间规定 　试用期2个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期2至3个月． 试用期管理规定 试用期岗位管理 用人部门： 　为新员工指定岗位指导人． 新 员 工： 　提交《试用期转正申请表》．　 试 用 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 员工转正流程 综合管理中心 部门负责人 员工 转 正 试用期满前2个月，填写《员工转正审批表》并附上述职报告。 在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见。 在《员工转正审批表》填写评估结果，并提出转正及定薪意见。 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 员工辞职预告期 员工提交《辞职申请表》?主管领导或部门负责人填写意见?行政人事管理中心面谈后填写意见?审批?离职手续办理。 试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出 员工辞职手续： 员工离职手续： 离职人员须按《离职交接表》完成手续方能领取最后一次工资。 ◆ ◆ ◆ 辞 职 辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣关系。 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 　派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案． 申诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式． 解决方案经审批后，行政人事管理中心向申诉员工反馈。 员工 人事管理中心 反馈 申 诉 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 考勤形式 * 考勤方法—— 打卡制度,考勤机 打卡规定——上下班打卡 业务部：上班时间 —— 六日工作制（每周最少休息一天），9：00-12：00 14：00-18：00 19：00-20：00 职能部门：上班时间---六日工作制， 9：00-12：00 14：00-18：00 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 考勤内容 * 1. 因公事原因无法打卡，或由于个人原因忘记打卡而确实正常出勤工作的，确定上班期间正常打卡，应及时到行政秘书处补卡，否则，对该员工按旷工处理。 2. 员工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得损坏、涂改考勤卡，不得无故将考勤卡带离卡架。代人打卡或委托他人打卡，第1次给予警告处分，第2次扣罚100元并记大过，第3次给予以辞退。 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 考勤内容 迟到 超过规定打卡时间视为迟到。上班迟到1分钟的以迟到一次计，迟到一次罚款10元，累积迟到3次扣发100元并且写检讨书，当月迟到超过3次的，每超过一次多扣33元情节严重者给予辞退处理，不计发工资。 早退 未经批准,提前5分钟离开公司的视为早退，早退15分钟以上1小时以下者，扣发半天工资；迟到，早退1小时以上4小时以下者，扣发当天工资。特殊情况事先电话请假，事后三天内补办假条。 旷工 未经部门经理领导批准擅自外出离岗，自动离岗达1小时以上4小时以下者，扣发当天工资，自动离岗4小时以上8小时以下者以旷工一天计，扣发日工资2倍。 事假 事假期内，不计发工资。 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 考勤方法…… 考勤方法 =月工资?当月应出勤天数*缺勤天数 缺勤工资 =日工资?8小时 小时工资 =基本工资?应出勤天数 日工资 =当月日历天数-当月星期六日天数-法定假日天数 应出勤天数 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 加班 —— 例休与法定假日上班 加班的审批： 员工加班应填写《员工加班申请表》，报部门负责人、综合 管理中心，经批准后方可加班。否则，不作加班处理。 加班规定 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 给假范围 给假范围： 休息日 国家法定假日 年假 婚假 慰唁假 病假 产假