瑞金医院护理部关于新职工师带徒目标责任书.doc

瑞金医院护理部关于新职工“师带徒”目标责任书 一．新职工带教老师应具备的条件 带教中专新职工，带教老师具有3年以上本院护龄；带教大专、本科新职工，带教老师应具有大专学历或大专在读，5年以上本院护龄或护师以上职称；2年内无差错、投诉、纠纷。 热爱带教工作，具有奉献精神。 遵守院级院规，以身作则，为人师表。 具有扎实的理论知识，娴熟的护理技能和一定的教学能力。 二．带教老师具体要求 各科室根据《瑞金医院新护士培养方案》结合本专科特色制订新职工1年培养、轮转、考核计划。 新进护理部人员1年内在带教老师的指导下参加各岗位工作。 带教老师根据培训计划认真履行带教职责，在实施过程中根据不同的内容采取不同的带教方式。 带教期间加强对新职工的考核工作，包括劳动纪律、工作质量、临床工作能力、专业知识及思想品德与素质等方面对新护士进行鉴定。 带教过程中，带教老师要根据带教计划，制订相应的系统的考核制度，分期分阶段对新职工进行考核，考核内容包括操作、理论及笔记。在考核中发现的问题要及时指出，并在下阶段带教中进行强化、培训，使新职工经过后期实际操作和理论知识的巩固，以达到预期目标。 科室要对带教老师的带教效果进行阶段考核，以促进师徒双方的学习。 带教期满后，由带教老师根据培训计划做出总结，对新护士进行一次综合性考核。 三. 新职工具体要求 新职工在学习期间，应遵守医院的院纪、院规及科室的各项规章制度。 新职工尊敬师长、爱岗敬业、服从领导安排，培养严谨的工作作风和职业道德。 新职工在学习期间，严格遵守各项诊疗护理规范、护理常规、护理管理制度、教学管理制度，实训中做到无差错、事故、纠纷和投诉的发生。 新职工在带教老师的指导下，应用所学理论知识和护理技能开展各项护理工作，按时完成培养计划中要求的各项教学目标。 四．考评方法 带教老师每周对新职工的工作进行实效考核，按阶段进行工作评价。 护理部将根据新职工培养计划按时完成理论及操作考核项目. 助理护士参加一年内护理部考核全部合格者，排名前5名将免参加助理护士转编外护士考核。 助理护士一年内考核不及格＞2次，将取消转编外护士资格。 所有新职工一年内考核不及格≥3次，将参加下一轮新职工所有理论及操作考核。如第二年考核不及格仍≥3次，将降级使用。 护理部 2009.8