海关公务员职业高原现象分析及对策研究——以大连海关为例Analysis and Countermeasures of the occupational plateau phenomenon of Customs civil servants -- Taking Dalian customs as an example.pdfVIP

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2018-01-03 发布于山东
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海关公务员职业高原现象分析及对策研究——以大连海关为例Analysis and Countermeasures of the occupational plateau phenomenon of Customs civil servants -- Taking Dalian customs as an example.pdf

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海关公务员职业高原现象分析及对策研究——以大连海关为例Analysis and Countermeasures of the occupational plateau phenomenon of Customs civil servants -- Taking Dalian customs as an example

论文指导小组成员名单吴澄秋博士陈志敏教授陈玉刚教授薄燕副教授俞沂喧博士万方数据日寻 lIMIMIIIllllllllllilllllllllllllllllll 37 7．．1 摘要……………………．……………．．．摘要…………………置■……．Y2701．．1 Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．j．．．．．．．．．．．．．．．：2 引言………………．…………………．…………………．4 第一章有关职业高原的理论……………………………………8 第一节职业高原的概念……………………………………．8 一、职业高原的定义………………………．…………．．8 二、相关概念………………．．．．．…………………．…8 第二节职业高原的结构……………………………………10 一、按影响因素的内容划分………．．…．………．………．10 二、按评价主体划分……………………………．……．10 三、按职业高原有不同维度划分…………………………．11 第三节职业高原的影响因素………………………………．．12 一、双因素说……………………………………．…．12 二、三因素说………．………．．．．……………………13 三、六因素说………………………………．………．13 四、其他影响因素．…．．．………．．……………………．13 第四节职业高原的测量……………………………………14 一、客观指标测量……………．．……………………．．14 二、主观知觉测量……………………………．………16 第五节职业高原的产生机制………………………………．．16 7 第六节职业高原员工的类型………………………………．．1 第七节职业高原的应对策略………………………………．．18 一、个体调试………………………………………．．18 二、组织调试………………………………………．．19 三、混沌理论．．…………………………．……．……．19 第二章海关系统相关情况介绍………………．．………………．20 第一节海关领导体制及机构建制演变进程……．．…．…………．．20 itl980．1)……………．20 三、对外贸易部海关管理局(1960．1 四、中华人民共和国海关总署(1980．1至今)………………．20 第二节海关人事管理制度…………………………．………21 一、海关公务员招录制度…………．…………．．………．22 二、海关衔级管理制度……………………．……．……．22 三、海关公务员考核制度．……．．．……．．………．……．．．22 四、海关公务员职务任免和晋升制度………