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海关人力资源结构优化探讨——以Z海关为例Discussion on the structure optimization of Customs human resources -- Taking Z customs as an example
删＼组成员名单
竺乾威
沈兰芳
周帆
顾丽梅
李瑞昌
潘伟杰
万方数据
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Y2703498
目录
摘‘ 要……………………………………………………………………………………．5
Abstract…………………………．．．……………………．………………………………………………．．………………．2
第—章导论………………………………………………………………………………………．1
一、研究的目的和意义………………………………………………………………………l
二、文献综述…………………………………………………………………………………2
(一)国外方面．…………………………………………………………………2
(二)国内方面．………………………………………………………………………3
三、人力资源结构优化的相关理论…………………………………………………………4
(一)人力资源结构的相关概念……………………………………………………………4
(二)人力资源结构优化的基本原理………………………………………………………5
1、要素有用原理………………………………………………………………………5
2、同素异构原理………………………………………………………………………6
3、互补增值原理………………………………………………………………………6
4、动态适应原理………………………………………………………………………6
5、系统优化原理………………………………………………………………………7
6、能级对应原理………………………………………………………………………7
四、研究内容…………………………………………………………………………………7
五、研究方法…………………………………………………………………………………8
第二章海关^力资源结构及其问题分析(以Z海关为例)…………………………………8
一、Z海关概况…………………………………………………………………………一8
二、Z海关^力资源结构存在的问题：……………………………………………………9
(一)年龄结构及存在问题…………………………………………………………………9
1、处级领导干部年龄偏大．…………………………………………………………9
2、整体年龄偏大．…………………………………………………………………。lO
3、年龄分布不合理．………………………………………………………………。12
4、年墩结构断层霸k象突出．………………………………………………………．．13
(二)性别结构及存在问题………………………………………………………………．14
1、女性领导干部比例严重偏低．……………………………………………………14
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