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团队意识?团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。?　　★ 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？　　★ 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？?　　★ 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？　　★ 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？　　★ 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？　　★ 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？?　　★ 你认为怎样才算一个好的团队者？?　　★ 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？　　★ 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？ 继续学习能力　　当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。　　?　　★ 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？?　　★ 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？?　　★ 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。?　　★ 过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？　　★ 告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的？　　★ 我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？?　　★ 你用什么方法告诉你（目前的）老板你想接受更多的发展（或挑战）的机会的？　　★ 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？　　★ 过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？　　★ 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？　 ?★ 为了干这个工作，你都做了哪些准备？　　★ 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？ 有效的沟通技能?　　不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。　?　　★ 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？　　★ 一个好的沟通者应该具备哪些条件？　　★ 请说一下别人是怎样看你的？?　　★ 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？?　　★ 若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？?　　★ 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？?　　★ 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？?　　★ 你认为良好沟通的关键是什么？　　★ 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？ 适应能力?　　每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。　　　　★ 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。　　★ 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。?　　★ 请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。?　　★ 当某件事老是没有结果是，你该怎样做？?　　★ 讲一个这样的经历