就业与劳动法.ppt

第三讲 就业法律来护航 你是劳动者吗？ 案例一：在校生能签订劳动合同吗？ 2009年，王朔拿着其所在高校出具的“毕业生双向选择就业推荐表”前去一家公司应聘并被录取，其后公司就与王朔签订了劳动合同。上班两个月后，王朔发生了交通事故，遂治疗和休息，并向公司请了享受工伤待遇。公司辩称，王朔在签订劳动合同时仍然是在校大学生，其应受学校的管理，不具有劳动关系的主体资格，不能同时拥有职工和学生两种身份，所以双方签订的劳动合同是无效的，自然不能算工伤。而王朔认为自己已满十六周岁，就具备了就业的权利能力和行为能力，并且法律也没有禁止在校大学生就业的规定，因此自己具备劳动主体资格，签订的劳动合同应当有效。 劳动法是一个涵义广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。 但法律上的劳动者，不同于我们上面所说的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》明确规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生是不受《劳动法》调整和保护的。 从这个角度上看，本案中的王朔并不具有劳动法意义上的劳动者的主体资格。在王朔毕业前，在公司已经工作，虽然表面上跟公司的其它员工一样，但实际上是因为其在校学生的身份不受劳动法的保护，不视为就业，双方签订的劳动合同在此期间不发生法律效力，王朔在此期间发生的交通事故也不能认定为工伤。 还有哪些劳动合同无效？——未成年人签订的合同无效 劳动合同有效的前提之一是签订劳动合同的劳动者必须是完全行为能力人，对于未满是十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面来考虑： （1）对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但不得从事矿上井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，第四级体力劳动就是在8小时工作日内，人体的平均能量耗费为2700大卡，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。以此为内容签订的劳动合同是无效的。 （2）对于十六周岁以下的未成年人，不能认定为完全民事行为能力人，其所签署的劳动合同当然无效。文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。 还有哪些劳动合同无效？——“黑店”中的劳动者所签的合同无效 黑店是指无营业执照的单位不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位，其与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。 但是无效合同并不意味着劳动者的劳动也是无效的。根据公平原则，无营业执照的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍应获得相应的劳动报酬。应当由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。 案例二： 小刚今年大学毕业，正赶上就业形势非常严峻。他好不容易才获得了一个面试的机会，于是准备妥当后，来参加面试。面试的过程很紧张，面试官问了他很多问题，小刚都一一作答，他看面试官好像很满意。等到面试官问完所有的问题后，小刚也想了解一下这家公司的情况，比如，公司的业务情况、办公条件等。可是他一张嘴，面试官就一副不耐烦的样子，冷冷地对小刚说：“我没有时间回答你的问题，你要是不想来我们公司，就请另谋高就，要是想在我们公司干，就回家等通知。你后边还有二十多个人等着面试呢，我今天上午必须面试完，怎么可能有时间回答你的问题。”小刚只好知趣地告辞了。 正确行使订立劳动合同过程中的知情权 用人单位在让求职者享受知情权时应注意下列问题： （1）知情权行使的时间是在缔约过程之中； （2）知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息，用人单位的商业秘密则不属于知情权的范围； （3）用人单位对其提供的信息，应负有保证信息真实性的义务。 老师支招： 劳动者在订立劳动合同前，对用人单位相关的制度、劳动条件、劳动报酬，这几个关键信息，应当予以充分的了解。如果用人单位没有将这几个关键信息告知劳动者，那么，就会产生劳动者不受单位规章制度约束的法律后果。 劳动合同的种类 　１有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 ２无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 ３以完成一定工