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《劳动合同法》对企业的挑战与考验 王晓玲 德衡 劳动法部主任 一、对用人单位规章制度的考验 1、劳动合同法与劳动法比较 2、程序性： 3、相关罚则：（80条） 相应提示：程序性。 二、劳动合同书面形式 1、劳动合同法第10条 2、相关罚则： 相应提示：及时、必须 三、无固定期限劳动合同挑战企业用工自主权 1、应当订立无固定期限劳动合同的四种情形： 2、罚则：（82条）。 相应提示：订立“二次”合同的问题 四、违约责任挑战传统的法律责任承担方式 相应提示：用人单位违反规定在劳动合同中与劳动者约定违约金条款无效。 五、经济补偿挑战传统规则 1、用人单位支付经济补偿的情形（14种） 2、经济补偿标准 3、挑战传统： 六、非全日制用工 —新型用工方式 非全日制用工：以小时计酬；平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过24小时。 不得约定试用期；不支付经济补偿；报酬结算周期不得超过15日； 非全日制用工中的多重或双重关系不得影响先订立合同的履行 * *