職涯規劃與就業之探討.pptVIP

大 綱 生涯規劃、職涯規劃與就業之關係 完整的職涯規劃需考慮的因素 職涯規劃的重要性及意義 興趣、工作價值觀與能力涵義 如何獲得就業機會資訊管道 求職安全535守則 影片觀賞：＊堅強的生命＊ 一、生涯規劃、職涯規劃與就業之關係 生 涯 規 劃 生涯發展大師蘇伯（Super）認為，所謂生涯是一個人在一生中所扮演角色的綜合及結果，這些角色包括：兒女、學生、休閒者、公民、工作者、配偶、家管人員、父母及退休者等九項，主要扮演角色場所為家庭、社區、學校及工作場所。其目的是認識自己、掌握人生、實現理想，發揮生命最大的可能。 職 涯 規 劃 對自己的價值觀和興趣有充分的瞭解，知道自己的性向、追求的目標與能力所及的範圍；同時，配合客觀的環境評估到底什麼樣職業，最適合自己發展，且能夠有彈性、有準備面對未來可能的變遷或是即將扮演的角色。 就 業 依自己選擇行業追求個人階段性的目標，如就業工作為的是錢（青年）/為理想（壯年）/為興趣（中年）等等面向，例如：鴻海董事長郭台銘的職涯規劃第一階段是先為錢工作，第二階段是為理想工作，現在的郭董進入為興趣而工作，這樣的進程可提供職涯迷惑的人參考。 二、完整的職涯規劃需考慮的因素 瞭解自己、確認自己想要什麼 時代在變、潮流在變。今日的熱門行業，可能三、 五年後就變成冷門。因此，與其因應多變的環境， 不如掌握自己來的實際 。所以職涯規劃的首要，應 該對自己的性格、能力、興趣與價值觀有充分的瞭 解，知道自己喜歡什麼？想要什麼？能要什麼？此 外，個人家庭的情況、父母與另一半（先生、太太、男朋友、女朋友）的期望等，亦是職涯規劃中要考慮的個人因素。 完整的職涯規劃需考慮的因素(續) 分析市場定位自己求職方向 失業率逐步提高，薪水漲幅每況愈下，勞工密集產 業加速淘汰，軟性產業在十大熱門行業佔了大半， 具有多職能彈性專業的取代堅守一道獨門功夫的， 成為職場最愛。 愈來愈多標榜學習型的公司，要求員工終身學習 企圖。白領工作者受到挑剔，但藍領工作版圖卻乏 人問津被外勞攻陷。 三、職涯規劃的重要性及意義 俗話說：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」選擇行業是一 生中很重大的決定，它對一個人的生活有多方面的影響。也就是說依個人選擇什麼樣的工作，就會有什麼樣的「生活型態」。 選擇了某種職業，它決定了你的興趣、能力是否充 分的發展。假如你選擇時是依著你的興趣、能力、 個性、好惡的話，它會讓你感到好像穿對了鞋子， 很合適，並且能有所發揮，生活充滿了希望、成就 與滿足，反之，生涯會感到空虛無聊、厭煩與不滿。 四、興趣、工作價值觀與能力涵義 所謂興趣是指個體的喜好、或對事物的關心與好奇等。在教育及職業決定中，興趣佔很重要的地位。 雖然有些興趣終生與我們同在，有些也會有所改變。因此，個體發展過程中，會產生某些新的興趣，也會有些舊的興趣退色。 所謂工作價值觀，即每個人在工作中所重視的不同，有人重視報酬、有人重視環境良好與否、老闆是否賞識，或同事之間相處如何，就形成了每一個人不一樣的工作價值觀。如果自己所重視的工作價值觀能在工作中得到滿足，就是最合適的工作。 四、興趣、工作價值觀與能力涵義(續) 所謂能力，在職涯抉擇中是很重的決定因素，決定可以往那些方向發展。能力一般可分為兩種，一種是普通能力（general ability），一種是特殊能力（special ability）。 普通能力，有人稱為智力，是指一種學習、運用符號抽象思考及解決問題的能力。 特殊能力，個體除了普通能力外，多多少少具有一些特殊能力與性向（aptitude），也會對我們的個人職涯生活有影響，這種特殊能力可能是天生的，也可能來自學習。 四、興趣、工作價值觀與能力涵義(續) 所謂人才：絕非天才，而是有一顆熱忱進取的心，願意團結一致，全心全意向共同目標努力的打拼者 ---7-11 徐重仁先生--- 創造不可取代的優勢：你不但要有專長，還要有一個以上的專長；不但工作要專精，還要創造自己不可取代的條件。無論景氣如何，只有你自己是自己的救星 ------亞都飯店 嚴長壽 先生-- 五、如何獲得就業機會資訊管道 親朋好友及師長引薦，「在家靠父母，出外 靠朋友」親朋好友師長是一般人最常用的謀職管道。 報紙、雜誌徵才廣告。 就業博覽會。 政府就業輔導機構。 五、如何獲得就業機會資訊管道(續) 網路求才銀行 上網登錄自己的自傳履歷或上網查詢工作機會，是 資訊時代不可或缺的求職管道，由於資訊豐富， 具時效性，並可依求職者條件與需求，搜尋相關就 業機會，並可經由網路取得所要應徵工作的基本條 件。如符合所需才寄出自己的履歷表及自傳，