绿色发展标准化建设政府绩效考核规范-四川质量技术监督局.DOCVIP

DB511500 四川省（区域性）地方标准 DB511500/T XXX—2016 ????? 绿色发展标准化建设政府绩效考核规范 （报批稿） 2016 - XX - XX发布 2016 - XX - XX实施 宜宾市质量技术监督局???发布 目??次 前??言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语和定义 1 4 基本原则 2 4.1 客观性 2 4.2 系统性 2 4.3 公开公正性 2 4.4 反馈性 2 4.5 激励性 2 5 基本要求 3 5.1 考核组织 3 5.2 考核人员 3 6 绩效考核 3 6.1 考核方式 3 6.2 考核内容 3 6.3 考核方法及指标体系 4 6.4 考核流程 4 附录A（资料性附录） 各领域绿色发展标准化建设重点内容 6 附录B（规范性附录） 绿色发展标准化建设政府绩效目标考核评价表 9 附录C（资料性附录） 绿色发展标准化建设工作程序与步骤 11 前??言 本标准按照GB/T 1.1给出的规则起草。 本标准由宜宾市人民政府目标绩效管理办公室提出。 本标准起草单位：宜宾市人民政府目标绩效管理办公室、宜宾市质量技术监督局、四川万豪企业管理咨询有限公司。 本标准主要起草人：王顺强、王斌、陈若云、魏鑫、蒋根杰、赖茂银。绿色发展标准化建设政府绩效考核规范 范围 本标准规定了绿色发展标准化建设政府绩效考核工作的基本原则、要求和绩效考核实施等。 本标准适用于宜宾市人民行政区域范围内的绿色发展标准化建设的政府绩效考核工作。 规范性引用文件 下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。 GB/T 20000.1 《标准化工作指南 第1部分：标准化和相关活动的通用术语》 术语和定义 GB/T 20000.1界定的以及下列术语和定义适用于本标准。为了便于使用，以下重复列出了GB/T 20000.1中的某些术语和定义。 标准化 为了在既定范围内获得最佳秩序，促进共同利益，对现实问题或潜在问题确立共同使用和重复使用的条款以及编制、发布和应用文件的活动。 [GB/T 20000.1-2014，定义3.1] 标准 通过标准化活动，按照规定的程序经协商一致制定，为各种活动或其结果提供规则、指南或特性，供共同使用和重复使用的文件。 [GB/T 20000.1-2014，定义5.3] 机构 （负责标准和法规）有特定任务和组织的法定实体或行政实体。 [GB/T 20000.1-2014，定义6.2] 组织 以其他机构或个人作为成员组成的，具有既定章程和自身管理部门的机构。 [GB/T 20000.1-2014，定义6.2] 组织标准 在组织内通过并按程序制定发布的标准。 绿色发展标准化建设 为了实现产业结构更合理、发展质量更优良、发展方式更优化、资源利用更集约、生态环境更美好、绿色文化更彰显等愿景，系统融入标准化手段跟进制度建设和体现协调成效的过程，包括绿色发展标准的制定、发布、实施及效果评价等工作。 绩效 通过标准化建设工作对城市发展、产业升级、科技进步、贸易便利、民生福祉等方面所产生的各种成果、效率、效益。 绩效考核 在既定的战略目标下，运用科学的方法、标准和程序，对绿色发展标准化建设工作的做法和成效进行系统评估，并运用评估的结果对将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 基本原则 客观性 以客观事实为依据，准确地反映标准化建设在经济社会绿色发展领域的实际成效。 系统性 通过层次化结构，对指标体系进行结构化分类，综合反映绿色发展标准化建设工作的整体情况。 公开公正性 统一考核内容、考核标准与考核方法，考核过程独立公正，考核结果公开，接受社会监督。 反馈性 应向考核申请人反馈考核结果，并与其达成共识。既肯定成绩和进步，又指出差距和不足，并提出建议和措施等。 激励性 坚持以人文本，奖励先进，鞭策落后，有效调动相关组织和人员的积极性，规范绿色发展协调平衡、持续向好。 基本要求 考核组织 市级标准化行政主管部门负责绿色发展标准化建设政府绩效考核（以下简称绩效考核）工作的组织和实施。 考核组织应开展如下工作： 组建绩效考核专家库，并抽调足够数量的专家作为考核人员组成绩效考核小组； 受理绩效考核申请； 组织绩效考核资料审查工作，并形成考核结果； 报送考核结果； 培训绩效考核人员； 搭建网上绩效考核平台，实施网上监督与反馈。 其他相关工作。 考核人员 应了解绿色发展趋势、政策、方针，善于运用标准化方法、技巧和原理分析解决绿色发展领域相关问题，并能够服务好绿色发展。 熟悉绩效考核基本原则和绩效考核工作内容。 能够自觉遵守工作纪律，并严格执行保密规定。 作风良好