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第一节 　　劳动法的体系 狭义:是指劳动法律部门的核心法律:《中国人民共和国劳动法》 广义:是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律规范的总和。 是指法律科学的一个亚科学，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即劳动法学。 人力资源管理人员所研究的 【2011.05.单27】广义的（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范 （A）劳动法 （B）劳动法律体系 （C）劳动法学 （D）劳动立法制度 【答案】A 二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。 特点： 指导性、纲领性 部门特殊性 高度稳定性 高度权威性 【2011.05.03多88】劳动法基本原则的特点包括（ ）。 同2008.05.03单27、2009.11.02单27、2009.11.03单28 A)是指导性的法律规范 B)高度的权威性 C)反映劳动法律部门的特点 D)高度的稳定性 E)反映调整的劳动关系的特殊性 【答案】ABCDE 【2012.05.单28】 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。 A 劳动法律事实 B 劳动法律制度 C 劳动法律事件 D 劳动法律关系 【答案】B 【2011.11多87】关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）（