PPT-医药企业增加人员脱困办法(doc53)-医药保健.pptVIP

白手起家，无成本压力 快速回报 挑战性强，成长快 工作自由度高 自己做老板 无老少贵贱高下之分 积累人脉财富 成就感与荣誉感 工作有一定难度，业内竞争少 一次投入，长期稳定的收益累增。 “四好”之营销好 * 1、机制好：制度与人性的高度结合。 2、培训好：体系完整，实用性强， 3、管理好：以人为本的管理理念，公开公平公正。 4、口碑好：市场占有率和满意度调查 5、客户服务好：服务的热点与远点。 6、员工好：素质高，敬业精神，团队精神。 7、内外勤关系好：外勤是内勤的客户，是上帝 8、传统好：新人享有推荐人和主管的传、帮、带。 “四好”之青春宝好 * 年龄 性别 性向 家庭结构 社会背景 专长 经历 信念 婚姻 宗教 学历 “四好”之你好 增员的过程，就是推荐人与被推荐人共同寻找被推荐人应该做药品营销的理由的过程。 如果双方都找不出理由，那么被推荐人不宜被增员 * ---陈小姐，你每天上班几小时，每天都做些什 么？你希望自己的工作天天都是无聊乏味的 重复例行工作吗？ ---现代女性的资本不仅仅是年轻，但现在好多 单位招聘都有年龄的限制，有一种工作不因 她们的年纪，增长而被剥夺工作，反面越老 越吃香，你愿意听听吗？ ---现在女性找工作是不是不容易找？而药品