[PPT]-《企业如何运用新劳动合同法解决劳动争议培训课件》(52页)-合同协议.pptVIP

- 本资料来自 - * 案例五:张XX于1992年2月13日进入东莞XX达公司，2005年3月，双方签订劳动合同，合同期限为2005年3月至2006年3月31日。2006年2月28日，XX达公司向张XX发出终止劳动关系通知单，写明“2005年3月31日公司与你签订的劳动合同将到期，公司决定与你终止合同。现公司提前一个月通知你，请于2006年3月31日之前到总务科办理离厂手续，结算工资（含3月份基本工资），自通知日始至3月30日止为休假期间。张XX不服，提起仲裁，2006年5月22日，东莞市劳动争议仲裁委作出东劳仲南城分庭案字（2006）29号裁决，驳回张XX支付经济补偿金等请求，张XX不服提起诉讼，东莞市人民法院认为“XX达公司于2006年2月28日通知张XX合同到期并终止合同……这不应视为XX达公司单方解除劳动合同关系……依照《劳动部关于贯彻执行的中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条的规定，判决：一，……；二，驳回张XX的诉讼请求”张XX不服，提出上诉。东莞市中级人民法院于2006年12月作出（2006）东中法民一终字第2422-2426号民事判决，驳回上诉，维持原判。 - 本资料来自 - * 案例六：高XX于2001年2月1日进入东XX公司工作，任职办公室工厂职员，每周工作6天，每天工作9小时，此外的上班时间计为加班加点。2004年6月23日，高XX向东XX公司寄出