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当前基层部队谈心工作现状探析 摹詹工印兖2olo年第8期总第278期JlcE^ZHENGZHGONGZUOyANJIU 当前基层部队谈心工作现状探析 口陈常青 谈心是部队经常性,基础性工作,对于发现问题隐患,化 解矛盾困惑,密切内部关系有着不可忽视的作用.但从目前实 际情况来看.一些基层单位开展谈心工作不经常,不具体,不深 入.还存在重视不够,方法不多,质量不高等问题,需要引起各 级高度关注. 一 ,当前部队谈心工作存在的主要问题. 从谈心动因上看.存在推着走的问题谈心的主动性不 强.没有把谈心作为经常性工作去落实.作为应尽的职责去履 行.往往是上级催着谈,把谈心当包袱,上级要求了就谈一谈, 不要求则不谈:工作推着谈,把谈心当摆设,工作需要了就谈一 谈,不需要则不谈;问题牵着谈,把谈心当药方,出问题了就谈 一 谈,没问题则不谈.推一推,动一动,被动等靠,疲于应付,搞 突击式,旋风式,批量式谈心.从谈心对象上看,存在灯 下黑的问题在谈心对象的选择上.往往以表现好坏为评判标 准.以亲疏远近为划分依据.以问题多少为衡量尺度,对一些所 谓的刺头兵,问题兵格外重视.把他们列为谈心的重点对 象:而对一些关系兵,身边人关注不够.忽视对这部分人的谈心 工作.具体表现为三多三少:后进战士谈得多,积极分子谈得 少;普通战士谈得多,干部骨干谈得少;重点人员谈得多,身边 人员谈得少,一头重,一头轻,出现谈心死角.从谈心时机上看, 存在太随意的问题.摸不清谈心对象的思想变化特点.抓不住 实施谈一tl,的最佳有利时机,对什么时候能谈一tl,,什么阶段要谈 心,什么节点该谈心思考不深,知之不多,把握不准.往往不区 分时间,不选择场合,想起来就谈;谈得过早,条件不具备,时机 未成熟,抓过来就谈;谈得太晚,苗头已出现,问题已发生,拖久 了才谈,或作用不大,收效甚微,或时过境迁,失去意义.达不到 预期目的.从谈心内容上看.存在不靠谱的问题谈tl,内容缺少 针对性,与谈心对象的思想贴得不紧,问题靠得不近,主题不明 确,重点不突出,思路不清晰往往谈心内容少.情况了解不多, 问题把握不准,仓促上阵,准备不足;谈心内容杂,东一榔头西 一 棒槌,想谈什么就谈什么,缺少设计,指向不明:谈心内容浅, 说不到点子上,谈不到骨子里,无关痛痒,力度不够;谈心内容 虚,大话套话多,真话实话少.从谈心效果上看.存在走过场的 问题.谈心的实效性不强,满足于谈过了.对究竟起没起到作 用,有没有效果则不在意.往往把谈心当成作秀.形式重于内 容,表面文章做得多,实质工作做得少,做给上级和领导看;把 身入当成心人,看似工作没少做,工夫没少花.但却不深 入,不细致,既没人脑也没人tl,;把承诺当成解决,谈时说解决. 谈完弃脑后,不注重跟踪问效,后续工作跟不上.思想出现反 复.问题发生反弹.效果不明显. 二,谈心工作存在问题的原因分析. 一 是思想认识不到位.对谈一tl,的地位,作用及意义认识不 清,把谈心当成一项可有可无的工作.有的认为谈心是软指标. 不是硬杠杠,谈不谈上级看不到.影响不到自身的成长进步.把 地位看偏了;有的认为基层官兵天天在一起.相互之间彼此 了解,没有必要去谈心,把意义看轻了;有的认为谈心是虚的. 解决不了实际问题.况且基层工作多,任务重,时间精力有限, 谈不谈无所谓.把作用看小了.致使谈心工作抓得不利.落实不 好二是能力素质有差距随着征兵政策的调整和士官制度的 改革.大学生士兵比例增大,中,高级士官数量增加相比之下, 基层干部年龄结构偏小,流动速度过快,经历阅历单一,带兵经 验短缺.加之平时不注重学习和思考.做经常性思想工作的能 力较弱.甚至谈心者与被谈者之间存知识水平,能力素质等方 面出现倒挂.导致谈心时思路不清,情况不明,底气不足,方 法不多.基本事实说不清.基本问题讲不透,基本道理辩不明, 使谈心失去意义和作用三是制度措施不完善.当前,基层在开 展谈tl,工作时,在谈心的对象,时机,内容,方法等选择确定上, 绝大多数都是靠经验积累.凭主观臆断.而对谈一tl,工作的特点 规律缺乏深入研究和系统总结.缺少一套拿来就能用,照着就 能学,跟着就能做的制度机制,致使基层谈一tl,工作运行不科学, 不规范.随机性,随意性的问题相对突出,想啥时谈就啥时谈, 想怎么谈就怎么谈.想谈什么就谈什么,影响谈心工作实效. 三,提高谈心工作效果的对策思考. 一 是把握规律.提高谈心工作的科学性要深入研究谈心 特点,科学把握谈心规律,坚持把平等交流,人而异,情理结 合,尊重隐私等作为基本原则贯穿谈心始终,防止违背规律.脱 离实际,另搞一套要摸透谈心对象通过日常观察,询问他人, 听取汇报,查阅档案等方法,全面了解谈ti对象的思想基础,工 作表现,家庭状况,个性特征等情况,真正掌握对方的思想动 态,切