构建企业廉洁文化建设的长效机制.docVIP

精品论文 参考文献 构建企业廉洁文化建设的长效机制 孔润兰 汾西矿业集团供电分公司 032000 摘要 要构建企业廉洁文化建设的长效机制必须分析企业腐败现象产生的文化根源，加强企业廉洁文化制度建设，加大公开办事力度,推进企业廉洁文化建设。 关键词 构建 廉洁文化 机制 企业建设廉洁文化的目的是引导员工树立廉洁、诚信、勤俭、奉献等积极健康的思想观念，营造清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围，推动企业又好又快发展。如何构建企业廉洁文化建设反腐长效机制，提高廉洁文化的持久力，是我们面临的重大课题。 一、腐败现象产生的文化根源 当前，我国反腐败力度在不断加大，但腐败现象仍不同程度存在，深层次的原因是腐败还有市场，我们只有了解了其产生的根源，才能真正构筑起科学的廉洁文化良性运行机制，从源头上根治腐败现象。 腐败现象产生的文化根源首先是社会转型期文化自身的变异。我们正处于信息开放时代，处于倡导改革的时代，人民精神文化需求日趋旺盛。各种思想和文化相互交汇、碰撞和融合，发生了变异。传统文化与现代文化碰撞发生变异，将“团结友爱”变异为“搞小圈子”，将“注重亲情友情”变异为“关系至上”，将“以和为贵”变异为“明哲保身”。新旧体制下文化碰撞产生变异，市场经济讲求利益最大化，在部分人身上变异为私欲无限膨胀。 腐败现象产生的文化根源其次是科学理性缺失，廉洁文化缺位。科学理性缺失，并不仅仅是某些党员领导干部的个人问题，与我国社会变革的大背景和运行机制有着密不可分的联系。廉洁文化缺位，一是制度的缺位，健全完善的廉洁制度，对于有效防止腐败、遏制腐败、查处腐败、打击腐败具有重要意义。二是监督的缺位，少数企业领导干部缺少被监督的意识，不能公开公正办事。尽管现在监督的渠道不少，但是人们迫于权力的威慑力，真正落到实处还存在很多困难，所以建立科学的、良性的、运转协调的监督体制显得尤为重要。 廉洁文化应当与企业文化相融相通。通过对廉洁文化的培育，在员工中树立起遵纪守法、廉洁奉公、以廉为???、以贪为耻的思想道德观念，有助于企业的理念文化和行为文化的“落地”。 二、加大公开办事力度,推进企业廉洁文化建设 建设廉洁文化既是企业适应市场的需要，也是把企业文化推向深入的迫切需要，它体现的是“以人为本”、“以德治腐”的思想，其功能是培养干部职工在思想上崇尚廉洁、拒绝腐败的价值观念。 创新形式，群众参与，使廉洁文化建设的氛围更加浓厚。凡是文化，都不可游离于社会，廉洁文化也不例外。廉洁文化建设必须面向全体员工，动员广大员工广泛参与。通过开展廉洁文化“进社区、进机关、进车间”活动，把这项工作辐射到职工群众中，并通过标语、漫画、公益广告等职工喜闻乐见的形式产生一种互动效果，达到“清风吹工厂，廉洁促发展”的良好预期。 办事不公开，是引发群众不满，造成干群关系紧张的最主要因素之一，也是最容易使一些干部滋生腐败蜕化变质的重要源头。 公开是监督的前提和基础。 办事公开，一方面可以“纠偏”，从确立事项，到操作过程，集中民智，反映民意，使群众有知情权、监督权、参与权，集思广益，群策群力，可以及时发现问题，及时得到纠正，避免“小洞不补，大洞吃苦”。 一方面可以“节约”，不仅节约人力、物力和财力。更为重要的是降低政治成本、社会成本，减少无效劳动，从源头上就做到经济，为事后减少许多不必要麻烦。 公开办事必须坚持一定的原则。除了国家法律规定保密、企业商业秘密和个人隐私等事项以外，都应该以一定的形式向群众公开。公事公办，体现得就是公开、公平、公正。确保好事办好的有效途径。要健全制度，扩大范围，完善程序。 公开内容不挑三拣四。不能有利于自己的就公开，不利于自己的就隐瞒。一百件事，九十九件公开，一件不公开，可能就带来不可弥补的副作用和后遗症，百密一疏。公开事项要由单一的分配问题向全面覆盖、延伸，由注重结果公开向公开拟办事项全过程转变，形成制度，养成习惯，作为办事不可或缺的必经程序。 公开形式不花里糊哨。不能把公开作为一种摆设，更不能滥用公开这种形式“做秀”。我们一直大力提倡“领导就是服务”，但只是说在嘴上，没有落实在行动上，缺少实质性内容，要增强服务意识，落实到实际当中具体行动上。 公开事项不虚晃一招。要做到一诺千斤，言必信，行必果。公开办事可以从源头上预防腐败，促进干部廉洁从业。只有做到公开办事，公生明，廉生威，不怒而威，不令而行，心地坦荡，清清白白做事，堂堂正正做人，降低自己的从政成本，才能在从业道路上一帆风顺，健康成长。 加强廉