构建企业思想政治工作“大政工”格局的思考 孙宏学.docVIP

精品论文 参考文献 构建企业思想政治工作“大政工”格局的思考 孙宏学 淮南矿业集团职业病防治院 232033 摘要：随着改革开放的持续发展和市场经济建设的推进，企业思想政治工作中存在的问题也随之凸显出来。为了将科学发展观落到实处，实现企业的可持续发展，更好的构建企业自身的文化氛围，增强企业自身的凝聚力，在企业思想政治工作的建设过程中，要坚持以人为本的核心理念，将企业的实际情况和理论指导相结合，丰富企业的文化教育，构建“大政工”的格局，企业应当为和谐社会的发展贡献自己的一份力量。本文从企业“大政工”格局的重要性出发，提出构建企业大政工格局的具体措施，希望有助于企业早日实现“大政工”的政治格局。 关键字：企业；政治思想工作；“大政工”格局 什么叫做“大政工”格局，“大政工”格局，就是指在企业管理中，企业通过组织以专职的政工领导和行政管理人员分别作为骨干和主体的领导小组直接进行管理，建设开放性的企业政工体系，实现企业职能部门的高效性与灵活性，促进企业职工工作的严密性和参与性。社会的不断前进和科技的不断进步，我国进入了信息化时代，而对于企业来说，在大环境下，应当顺应科学发展观的潮流，构建“大政工”格局，是企业发展的首要任务，通过“大政工”格局的构建，能够深化现阶段企业改革，充分体现企业核心政治工作所发挥的不可替代的作用，是企业发展的动力。 一、大政工格局的重要性 1、有利于实现企业党政工作的协调和统一 在企业的党政工作之间，一直存在着难以调和的问题，这是由党政工作各自的特殊性所决定的，也是企业在发展的过程中面临的一个难以逾越的顽固性问题。尽管企业管理水平有所提高，这样僵持的局面有所缓和，情况有所改善，但在本质上，企业的思想政治工作、人文管理和企业文化建设之间依然缺少联系，这种现象的改善并非一朝一夕，企业在引进国外先进的管理理念的同时，需要结合自身的实际情况，有选择性的选择和发展管理理念，对企业进行改革和创新，加强对企业文化建设的认识，改变习惯，打破???年来各自为政的格局。要实现思想政治工作、人文管理和文化建设工作三者的有机统一，实现党政工作的协调，企业必须构建“大政工”格局。 2、可以充分发挥企事业职工的潜力 企业职工作为保证企业生产和经营顺利进行的前提，他们生产的积极性和主动性，决定了企业生产效率的高低与否，若能充分发挥企业职工的潜力，企业必将获得更大的经济效益，而通过企业“大政工”格局的构建，可以将企业的思想政治工作、人文管理和文化建设工作三者统一，在这个基础上，企业职工能够产生更大的积极性和主动性，从而推动企业的进步与发展。 3、可以充分实践企事业的社会责任 企业的社会责任与企业在市场竞争中的信誉和形象密切相关，企业在外界的形象会随着企业对社会责任的履行而更加高大，企业的可持续发展会更加有利，虽然法律并没有明确规定企业的社会责任，但是对于企业的目标导向，却有着明确的定义，企业必须拥有健全的价值观，引导社会形成公平公正的商业道德标准，其自身的行为必须以社会为本，为人民着想。但是在当前社会，企业的管理人员的目光紧紧停留在眼前的利益上，没有对企业的长期发展进行统筹和考虑，使得企业出现发展漏洞，给企业造成了巨大的经济和名誉上的损失，甚至毁掉了整个企业，在这种情况下，构建“大政工”的政治思想格局的举措，就显得重要而明智，为了实现企业管理人员观念的转变，促进企业充分践行社会责任，构建“大政工”的思想格局指日可待。 二、企业构建大政工格局的措施 1、完善领导体系，体现领导干部带头作用 企业的发展离不开正确的领导，建设一支具有创新能力，拥有较高的文化水平，素质水平高，并且自信心强大的领导队伍，是一个良性发展的企业必须具备的要素。在实际的工作中，企业应该根据自身的实际情况，建设一支适合自己发展的，高水平的领导班子，制定推行一岗双责、双向参与的企业制度，将领导干部的模范带头作用发挥得淋漓尽致。对于企业的党委干部而言，在做好本职工作的同时，还要关注党的建设和企业的生产经营工作的进行，关注企业的生产安全；对于企业的各级行政工作人员而言，本部门的思想政治工作的顺利开展也应该是其要关注的重点；各级领导干部要承担起思想工作和经济工作双重责任，加强政治思想的建设，建立复合型的政工队伍，设立科学的合理的领导体制。 2、建设大政工网络体系 企业大政工格局的构建工作的顺利进行，不仅仅是管理人员的责任，党政干部一定要统一领导、共同责任，积极动员企业职工广泛参与、积极配合。与此同时，企业应该拥有一个自己特有的网络体系，对整个企