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高校女职工维权工作初探 2006年8月第4期 高教论坛 HigherEducationForum Aug.2006.No.4 高校女职工维权工作初探 梁晓玲 (襄樊学院工会,湖北襄樊441053) 摘要:高校女职工是高校教学,科研,管理,后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量.在新时期,如何最大限度地调 动广大女职工的主动性,积极性和创造性,维护和保证女职工的合法权益不受侵害.树立参政议政的意识,是新时期女工工作 面临的新课题. 关键词:女职工委员会;女工工作;维权 中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1671—9719(2006)04—0151—02 高校女职工组织是女职工委员会,它的主要职 能是维护,建设,教育,参与这四项职能,其中维护职 能是女职工组织最根本的职能.女职工委员会就是 代表和维护女职工的合法权益和特殊利益,失去了 维护职能就失去了女职工组织的意义. 一 ,高校女职工维权的内容 女职T维权就是维护女职T在政治,经济,文 化,社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益.主 要包括两方面内容:lt;一gt;要保证女职工享受与男职 工一样的基本权利和义务,如选举权,被选举权及劳 动休息,文化教育权利等;lt;二gt;是保护女职工的特殊 利益,如体现在婚姻法,刑法,劳动保护法中的有关 规定,应保证女职工在特殊劳动保护,岗位竟聘,评 优评先,评职晋级以及其他集体福利,婚姻家庭等方 面应享有的权利.《中华人民共和国妇女权益保障 法》就是维护各个行业,各个阶层妇女权益不受侵犯 的理论指导和思想武器. 二,高校女职工维权现状 高校女职T文化素质高,她们有知识,懂法律, 社会地位较高,是现代科技和先进文化的传播者. 应该说,在女职工维权问题上,高校走在其他行业的 收稿日期:2006—03—16 作者简介:梁晓玲(1971一),女,湖北宜城人,助理研究员. 前面.那么,如何准确把握高校女职工权益保护的 现状,充分发挥女教职工的主人翁精神,保护她们的 正当权益,是高校女职工组织工作的重点.从兄弟 院校女教职T权益的保护看存在着不容忽视的问 题,主要体现在两个方面: lt;一gt;关于女教职工政治权益的保障,存在的问 题主要表现在以下几个方面:一是女职工进入学校 管理层的人数少,男将女兵现象普通存在,而在女 性领导干部中,任副职的又居多;二是学校教代会代 表中女教职工的比例较小.在学校的各类中层岗位 上,担任正职的,负全面T作的女性也非常少,以民 主参与民主管理为主要任务的教代会,女职工代表 的比例也与她们在学校的总数人数中所占的比例相 差甚远,在学校的决策层和管理层中女教职工人数 的极度劣势,很难说她们的参政议政的权利能够 得到切实的保障,很难说学校的重大决策反映了女 职工的真实意志,很难说她们和男教职T有着真正 的平等地位.三是在学校人事制度改革时,改革方 案大多限制女性年龄,让女性晋升晋职的机会减少. 笔者曾在一份报纸看到,近年来,很多高校改革方案 中都提出如女性42岁不能竟聘副科岗,47岁不能 竞聘正科岗,5O岁不能竟聘副处岗等歧视女性的 条款,侵犯了女教TT作权利.一份调查显示,在回 答您对学校的人事制度改革方案的了解程度时, 68的女性回答不太清楚.在造成女教职工进入学 校各级领导层数量少的原因时,有67的人回答 重男轻女,男尊女卑思想的影响.在回答您认为 男,女教职T相比,谁的晋升晋职机会更多时,81 151 的人回答是男教职工. lt;二gt;关于经济权益的保障,存在的问题主要表 现在:一是关于女教职工的退休年龄.根据国家和 学校有关规定,高校的女教职工除校级领导和正教 授之外,女教师,女干部一律55岁退休,女工人5O 岁退休,而男教职工不分职务级别一律为60岁退 休.在调查中,女教职工们对这一类规定表现了强 烈的不满,认为这是典型的男女不平等规定,是性 别歧视.女教职工认为,50年代国家作出女性比男 性早退休5年规定时,有着特殊的历史原因:当时经 济发展落后,一般的工作领域以体力劳动为主,国家 还没有实行计划生育政策,让女职工早几年退休,确 实体现了国家对女劳动者的照顾.而且,那个时候, 人们领取的是一份死工资,退休和在职人员的收入 差距不大.在2l世纪的今天,工资不断变化,特别 是国家对高校人员工资标准的整体提高和住房补贴 等,高校仍执行50多年前的退休规定,姑且不提是 对女性人力资源的极大浪费,单从经济收入方面看, 女职工蒙受的损失是非常大的. 女教职工经济权益保障中存在的另一个问题: 晋职提升不平等.男,女教职工同时毕业留校,女教 工的职称评定往往落后于男教工,导致女教工的经 济收入往往低于同龄同专业的男教职工.这其中的 原因很复杂,但至少有两个原因是人为的.一是女 性早退休5年的规定,使一部分具备资格,条件的