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如何针对多种用工制度特点 切实做好外聘工船员管理教育工作 钟耀辉 广州远洋船员管理公司 我是今年上半年到乐民轮工作的，我轮现有8名农合工、基地工、社会工(简称 “外聘工”)船员。其中5名外聘工船员思想稳定，安心本职工作，在自己的岗位上恪 尽职守，工作责任感强；服从、服务意识比较好，自觉为船东、租家提供优质服务； 有良好的思想素质和职业道德，自觉遵纪守法、遵章守规；努力钻研业务技术，不断 提高业务工作能力，已提任高一级职务。但有3名外聘工船员工作平庸，缺乏敬业精 神，工作敷衍塞责，得过且过，有的服务意识差，在岗不尽责。究其原因：一是有临 时观念。认为自己是“广远的临时工”，是“局外人”，尤其对同工不同酬颇有意见， 有的存有自卑感，干一天算一天，干了今天不顾明天。二是有的把上广远船当作“跳 板”或“镀金”，以拿到证书为目的。三是有的缺乏吃苦的精神。有的是独生子女，在 家过惯了“饭来伸手”的日子，遇到一点困难或安排干脏活、累活时，总想躲躲闪闪。 上述问题虽然不是主流，但它所产生的消极影响却不容忽视。 毋庸置疑，随着远洋企业不断发展今后每年招收外聘工船员将会越来越多，所以，