我院职称晋升量化评审体系建立初探.doc

我院职称晋升量化评审体系建立初探 壹量堕堂盘查!生筮鲞塑塑i,!!!墅!!,:!: doi:10.3969/].issn.1008—0341.2009.06.043 我院职称晋升量化评审体系建立初探 战瑁 (大连医科大学附属第二医院人事部,辽宁大连116023) [摘要]目的建立科学的职称晋升量化评审体系,以保证我院职称评审工作的顺利进行.方法对我院5 年来所建立的职称晋升量化评审标准进行分析和总结.结果我院建立了一套合理的职称晋升量化评审体系. 结论建立的职称量化评审体系能够适应我院评价和选拔优秀专业技术人才的需要. [关键词]职业流动性;评价研究;参考标准 [中图分类号]C96[文献标识码]A[文章编号]1008—0341(2009)06—0557—02 PRELIMINARYSTUDYONTHEQUANTIFICATIONAPPRAISALSYSTEMFORPROMGlTIONOFPROFESSIONALTITLE ZHANJUN(HumanResourcesDepartment,TheSecondAffiliatedHospitalofDalianMedicalUniversity,Dalian116023,China) [ABSTRACT]ObjectiveTosetupascientificquantificationappraisalsystemforpromotionofprofessionaltitle.Methods Dataofthesystemusedinourhospitalforfiveyearperiodwereanalyzedandsummarized.ResultsAsetofrationalquantifica— tionappraisalsystemofjobtitlepromotionwasestablished.ConclusionTheestablishedquantificationappraisalsystemforjob titlecanmeettherequirementofselectingexcellentprofessionalsforourhospita1. [-KEYWORDS]Jobflowability;Appraisalstudy;Referencestandard 实行职称量化评审,可使职称评审工作更加科 学,公正,更为准确地,客观地评价和选好,选准优秀 的专业技术人才.制定一套切合实际的易于操作的 量化评审标准是实行量化评审的基础性工作,是实 行量化评审的重要一环_1].我院在职称评审工作过 程中,为使职称评审工作更趋标准化,规范化,科学 化而建立了一套职称晋升量化评审标准和评价机 制,并取得了良好的效果,现总结报告如下. 1量化考核标准的确定原则 一 般由考核的指标体系,每项指标在总体中的 权重和对每项指标的评判标准三部分组成.①考核 的指标体系:由考核的指标和每项指标所包含的要 素构成.是根据对正高级,副高级专业技术人员的 任职条件和岗位职责的具体要求及不同职级对专业 技术人员的能力素质,工作绩效,知识素质和品格素 质的要求标准而确定的.②考核指标的权重:指每 项考核标准在指标体系中的比重.我们按照注重专 业知识和能力,突出工作实绩和贡献的原则,充分调 动专业技术人员的积极性,创造性,使职工的个人目 标与组织目标相统一.③评价标准:按照一定的标 准对各个考核项目予以定量测评,尽可能将考核内 容分解成若干量化要素,实行定量考核. 2量化考核标准的具体内容 [收稿日期]2009—0222;[修订日期]2009—06—11 [作者简介]战琚(1970一),女,主治医师. 我院制定了拟晋升正高级,副高级人员赋分表. 见表1.根据具体情况赋分.医疗事故单项否决. 表1拟晋升正高级,副高级人员赋分表 2.1论文的考核标准 申报正高级资格人员需要提供在国家级期刊上 正式发表的本专业或相近专业论文3篇(第一作 者);申报副高级资格人员需要提供在国家级或省 级期刊上正式发表的本专业或相近专业论文3篇 (第一作者);3篇论文中1篇可刊登在有国家标准 刊号的增刊上,其他论文必须刊登在国家正式期刊 上;并列第一作者的论文不作为申报高级卫生专业 技术资格提供的论文;所发表论文的期刊是被国家 新闻出版总署评为国家期刊奖期刊,国家期刊提名 奖期刊,全国百种重点社科期刊的省级管理期刊,或 所发表论文的期刊为中国科技论文统计源期刊中所 列省级管理期刊,可与国家级期刊同等对待.申报 人员提供正式发表论文的期刊截止时间为评审当年 的6月30日以前(以期刊出版日期为准). 在评审时对申报人员提供的论文,如述评,论 着,综述,经验总结,技术革新报告,病例报告等,将 区别对待,合理赋分.论文不符