政工师的职责与意义.doc

如何开展政工师工作 现代企业的在经营管理以及组织建设中，更多的将精力投入在了体制运营、项目筹划、财务管理等业务活动上，缺乏对政工队伍的建设以及政工工作开展的足够重视，以至于思想政治工作流于形式，不利于形成具有自身特色、极具凝聚力和感染力的企业文化。企业的发展核心竞争力是人才，如何挖掘人才、留住人才、发展人才，这些正是政工师在工作中最直面的工作重心，那么政工师应该如何卓有成效的开展工作实现这些目标呢？ 首先，政工师工作应从自身开始。 古人言“己所不欲勿施于人”，又言“近朱者赤，近墨者黑”， 又有胡锦涛总书记要求广大党员干部“常修为政之德”。因此，作为一名思想政治工作者，品德修养至关重要，要有坚定的拥党爱党的信念，做老实人，办老实事，让别人认识自己，让群众信任自己；知识素养方面，企业政工师必须时刻给自己充电，现在的社会是一个快速发展的社会，每天都会有大量的信息出现在我们的视野中，只有不断拓宽知识领域、接受新知识，并合理的运用到思想政治工作中，才能让自身在快速发展的时代潮流中得以适应；业务素养方面，一定的组织才能、文字表达能力和口头表达能力是政工师开展工作的前提条件，只有具备了的这些才能更好的将自己良好的品德修养、知识素养等自身优点潜移默化的去感染周围的人，才可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，提高工作效率，作为思想政治工作者，身教远重于言传。 其次，细心、留心、关心。 政工师工作的重点要想职工所想，急职工所急，善于把握群众的心态，建立起与员工的畅通对话，这要求政工师在日常的工作中首要任务是做到细心：细心观察职工在工作中遇到的困难，可能引发群体或个别人群产生情绪的事件，新举措推行中的疏导等情况，只有做好准备才能将细节做的更全面，事件处理的更完善。然后是留心：政工师应时刻树立以人民群众利益为中心的工作原则，将细心观察的事关员工切身利益的问题要牢记，对于已经处理完善的要形成文字性记录，在以后的工作中要避免此类问题的再次发生。最后是关心：发现问题是前提，解决问题才是核心，政工师在日常的工作中，及时的了解员工的困难和诉求，以务实的精神高效的帮助协调和解决问题，才能将政工工作做好、做长、做久，才能真正的将政工工作融入到员工的工作和生活中去，才能将政工工作树立成员工的思想支柱和诉求窗口。 再次，切合实际的组织实践活动是实现优质政工工作的前提条件。 政工师作为思想政治工作者，自觉坚定共产主义远大理想不动摇，自觉坚定走中国特色社会主义道路不动摇；要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，在各种风浪和诱惑面前经得住考验；要坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策。在良好的政治修养条件下，结合现代化的科学发展理念以及企业现状，制定出行之有效、合乎现状的组织实践活动。以环保电厂基建期为例（总承包模式），重中之重的任务是在保安全的前提下，实现项目各节点目标的按期完成，计划投产日期能够实现。如何根据各时期的不同制定活动方案配合相关制度实现企业安全目标和生产目标就是政工工作的难点和重点。基建初期的政工工作中，人员少事务多压力大是主要的特点，这一时期是建立切合企业实际的以安全和工作效能为主题的公平、公正的创先评优活动机制的最佳时期。及早的建立创先评优机制，一方面可以有效的提升员工的积极性，对于各方面工作的开展具有良好的促进作用；另一方面，后期的创先争优机制可以在这一时期建立的创先评优机制的基础上进行完善，是实现方案制定的科学化、合理化和精细化的重要途径。此外组织短期的旅游或野外实践活动对于调节整体的工作氛围显得尤为必要，紧张的工作氛围会由员工的心理作用到其工作和生活的方方面面。通过组织此类集体活动，减轻压力提高工作效能的同时也实现了企业员工彼此和谐融洽的氛围，“大家庭”的建立会让我们的队伍在面对困难时更具战斗力。基建中期的政工工作，由于公司人员的进一步增多且新进员工主要被派遣至同行业的其他电厂进行运行培训，政工师此时的工作在原有的基础上，应注重与在训单位的及时沟通，将新员工的培训表现及技能掌握与创先争优活动的评选机制进行对接，通过这一举措鼓励、培养一批技术精湛、吃苦耐劳的生产尖兵，实现项目投产后稳步运行。除了对新进员工的激励，培养他们的集体归属感也是政工师的重要任务，要做到三个及时：及时了解新进员工的生活情况和心理状况；及时协调解决新进员工的合理诉求和遇到的困难；及时告知新进员工项目最新进展。作为政工师时刻坚持政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，使他们实实在在感到党政组织的关怀和温暖，才能构建科学化的组织体系。基建后期的政工师工作因为新进员工经过培训已经走到各自岗位开始生产准备，项目由基建向生产转变，工作方式、方法应作出调整，以为广大员工培养凝心聚力、创先争优的工作热情为首要任务。 总之，政工师的工作要敢于推陈出