组工干部要带头树立和实践正确的政绩观.doc

组工干部要带头树立和 实践正确的政绩观 我们制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，以促进各级领导干部提高自身素质，增强执政能力。组织部门和组工干部处于承上启下的枢纽位置，是各级党组织管理和联系广大党员干部的纽带，必须带头树立和实践正确的政绩观，这对于调动各级干部干事创业的积极性，起着至关重要的作用。　　一、认清形势，把握全局，深刻认识组工干部树立正确政绩观的重要性　　政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。各级领导干部的政绩观是否正确，从某种意义上讲，取决于组织部门和组工干部是否在具体实践中坚持了正确的政绩观，是否在实际工作中树立了正确的用人导向。　　（一）坚持正确的政绩观，是引导广大干部为实现现代化建功立业的根本指针。在新形势下，我们所要求的政绩，是坚持以人为本，全面、协调、可持续发展所需要的政绩。发展是党执政兴国的第一要务，也是各级领导班子和领导干部的第一责任。要全面贯彻“三个代表”重要思想，实现全面建设小康社会的宏伟目标，迫切需要组工干部在实践中按照正确的政绩观的要求，选贤任能，以引导领导干部正确认识和科学把握发展与政绩之间的关系，更加明确什么是适合时代发展需要的政绩，更加明确创造政绩的努力方向和根本要求，从而推动社会主义建设事业更快更好地向前发展。　　（二）坚持正确的政绩观，是新时期加强党的执政能力建设的迫切需要。党的执政能力体现在推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设的各个方面，而创造符合人民群众根本利益的政绩，是党的执政能力的集中体现。只有树立正确的政绩观，才会有为党和人民建功立业的目标追求，进而增强各级干部提高执政本领的内在动力。这就迫切需要组工干部在实践中坚持用正确的政绩观教育管理干部和考察使用干部，树立正确的用人导向，引导领导干部牢固树立正确的政绩观。　　（三）坚持正确的政绩观，是解决当前领导班子和领导干部中存在突出问题的现实要求。当前，在一些领导班子和领导干部中，对什么是政绩、为谁创造政绩和如何创造政绩等问题缺乏正确的认识，主要表现为：一是不思进取，得过且过。二是好大喜功，急功近利。三是随心所欲，自搞一套。四是心浮气躁，追名逐利。五是弄虚作假，欺上瞒下。产生上述这些问题的原因是多方面的，但其中一个重要的根源，就是没有树立正确的政绩观。组工干部只要把这个现实重大问题解决好了，就能进一步增强领导班子和干部队伍的战斗力，保持党同人民群众的血肉联系，确保全面建设小康社会宏伟目标的顺利实现。　　二、加强修养，完善自我，为树立正确的政绩观夯实思想基础　　实践证明，组工干部能否树立正确的政绩观，直接影响到一个地方、一个部门干部的成长。因此，组工干部必须树立正确的思想观念，切实做到以下几点：　　（一）要加强修养，完善自我，树立以己正人的从政观念。组工干部是“党管干部”原则的落实者和执行者，责任重大。首先要做廉政的表率。组工干部的一言一行代表着党的形象，要高标准，严要求，努力加强自身的党性修养和道德修养。其次要严守政治纪律、工作纪律和生活纪律。砥砺意志，提高境界，磨炼品格，做到情趣高尚，不低级趣味；表里如一，不弄虚作假；甘当“人梯”，不埋没人才。再次要做到公正、公平、务实认真。所谓公正，就是坚持原则，认真执行党的干部政策，一切以党的利益、人民群众的利益为准则，不假公济私、以权谋私。所谓公平，就是评价干部要客观、准确，不以个人好恶看待干部，不以地域来选用干部。所谓务实，就是作风深入，联系群众，不做表面文章，不搞形式主义。　　（二）要实践党的宗旨，强化公仆意识，树立一切从群众利益出发的政绩观。全心全意为人民服务是树立正确政绩观的根本目的。组工干部一定要从思想上牢固把握这一全局性要求，来观察分析领导干部的政绩。追求什么样的政绩，是为人民群众谋利益，还是为个人谋私利，这是衡量领导干部政绩观正确与否的分水岭和试金石，也是在追求和创造政绩的过程中，一定要首先弄清楚的问题。我们党奋斗所争取的一切，都是为了实现人民群众的根本利益，促进人的全面发展。为人民谋利益，为人民创政绩，应该是每个人民公仆的终身追求。　　（三）要尊重科学、尊重规律，树立长远发展的政绩观。要树立正确的政绩观，组工干部就必须树立科学发展观，不坚持科学发展观，就不可能落实正确的政绩观。从根本上说，发展观是否科学是政绩观是否正确的重要前提和基础。在新形势下，科学发展观所要求的政绩，是坚持以人为本，全面、协调、可持续发展所需要的政绩。组工干部必须从这一实际出发，去观察分析领导干部的政绩，既要看眼前或任期内的政绩，也要看长远的政绩。应该把就业、资源、环境等过去被视为软任务的指标列入政绩考核范围，树立一种新的可持续发展的政绩观。　　（四）要解放思想，与时俱进，树立求真务实的政绩观。组工干部必须坚持一切从客观