劳动法与社会保障法前言.pptVIP

课程介绍 本课程是使学生掌握劳动法学与社会保障法学的基本理论和基本知识；培养运用所学知识分析和解决问题的能力。 教学时数：48学时 学分数：3 课程性质：必修课、考试课 考核办法：开卷考试 案例 小刘是中国农业大学的应届大学毕业生，2009年7月从该大学正式毕业。2008年12月，北京恒紫金投资顾问有限责任到中国农业大学进行招聘。小刘于2009年1月8日被招聘进入该公司工作，职务为投资顾问，负责开发行业市场，吸纳客户入金。双方约定试用期为一个月，试用期底薪800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。2月10日恒紫金公司以工资条形式发放小刘工资539元。3月11日因为恒紫金公司拖欠工资，小刘离开了该公司。 由于恒紫金公司一直拖欠小刘的工资不付。 2009年7月小刘向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。 案例（续1） 仲裁委员会经审理认为，小刘属于未取得毕业证的在校生，未完成学业并取得学历证明，在校期间到恒紫金投资公司从事工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体，最终裁决驳回了他的仲裁申请。 案例（续2） 小刘遂诉至北京市宣武区人民法院，要求支付恒紫金公司支付工资并向他赔礼道歉。 在庭审中，恒紫金公司辩称小刘尚未毕业，进入公司只能是实习，而非就业。因此无权索要工资。 案例（续3） 宣武区法院