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2018-01-12 发布于上海
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基于ANP法的企业安全文化模糊综合评价 Fuzzy Comprehensive Evaluation of Enterprises Safety Culture Based on ANP.pdf

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基于ANP法的企业安全文化模糊综合评价 Fuzzy Comprehensive Evaluation of Enterprises Safety Culture Based on ANP

基于ANP法的企业安全文化模糊综合评价田水承1，2 李磊1,2 王莉1，2 景兴鹏3 1西安科技大学能源学院陕西西安710054 2教育部西部矿井开采及灾害防治重点实验室，陕西西安710054 3中国煤炭科工集团西安研究院，陕西西安710054 X913 A [摘要] 为提高企业安全管理水平、预防事故，有效提升全民的整体安全意识，通过对企业安全文化进行科学客观的评价，为企业安全文化建设提供具体的目标、方向和行动指南。基于企业安全文化4个层次分析的基础，结合S企业的实际情况，构建企业安全文化评价指标体系，运用网络层次分析法确定一级和二级指标的权重，并通过模糊综合评价模型对S企业进行企业安全文化评价。结果表明，该评价模型适合该企业的企业安全文化评价，同时该评价方法也为其他企业的企业安全文化评价提供一个新思路。最后就S企业提升企业安全文化的对策提出建议。企业安全文化；网络层次分析法(ANP)；评价指标；模糊综合评价；对策建议 FuzzyComprehensiveEvaluationofEnterprisesSafetyCultureBasedonANP TIANShui-cheng LILei WANGLi JINGXing-peng 1003-3033(2011)07-0015-06 2011-03-26 2011-05-31 究各即隶得分： @@[1] TheInternationalSafetyAdvisoryGroup.SummaryReportonthePost-accidentReviewMeetingontheChernobylAccident[M]. InternationalAtomicEnergyAgency,SafetySeries75-INSAG-1.Vienna:IAEA,1986. @@[2] CoxS.FlinR.Safetyculture:Philosophersstoneormanofstraw?[J].WorkandStress,1998,12(3):202-216. @@[3] Clarke,S.Perceptionsoforganizationalsafety:implicationsforthedevelopmentofsafetyculture[J].JournalofOrganiza tionalBehavior,1999,20(2):185-198. @@[4] RonnyLardner.TowardsaMatureSafetyCulture[R].CharteredOccupationalPsychologist,TheKeilCentreLtd,2001: 221-234. @@[5] AngelicaM.Vecchio-Sadus,StevenGriffths.Marketingstrategiesforenhancingsafetyculture[J].SafetyScience,2004, 42(7):601-619. @@[6] DianneParker,MatthewLawrie,PatrickHudson.Aframeworkforunderstandingthedevelopmentoforganisationalsafety culture[J].SafetyScience,2006,44(6):551-562. @@[7] J.E.Tharaldsen,E.Olsen,T.Rundmo.AlongitudinalstudyofsafetyclimateontheNorwegiancontinentalshelf[J]. SafetyScience,2008,46(3):427-439. @@[8] 毛海峰.促进企业安全文化系统化发展的思路[J].中国安全科学学报，2004，14(2)：7-10 MAOHai-fen.Promotionofsystematicdevelopmentofsafetycultureinenterprises[J].ChinaSafetyScienceJou