海航易生敬业度调查问卷.doc

问卷说明 本次调查邀请您针对公司、工作状况、工作环境及我们彼此之间如何加强合作，共同提高业绩等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。请根据您自己的实际想法进行回答，不必受他人所影响。 答案无对错之分。在每一个问题后，用打勾“(”的方式选择最能表述您真实看法的选项。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。 这次调查是不记名的。问卷答案绝对保密。 相关定义 此类调查中，为确保获得一致的调查结果，我们需要定义下列术语。请仔细阅读下列定义，这将有助于您顺利完成问卷。 术语 定义 “高层管理人员” “我的” 您的直接上/主要负责指导您工作活动和评估您工作业绩者。 若您最近更换了部门，则指近六个月内您的直接上。 “福利” 在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及所提供的宝贵意见！ 关于您 请您回答下列问题，以便帮助我们确定不同的员工小组是否具有相同或不同的观点。您的答案绝对保密，这些信息不会用于把您个人和您的回答加以联系。请在您符合的员工类别之后打勾 “√”。 高层管理人员：各公司领导（含经营层助理） 1 中层管理人员：部门级管理干部 2 基层管理人员：中心、处室级管理干部（含M1以上、代理任职） 3 专业人员：特业人员（飞行、机务、乘务、航务）、 职能人员（办公、人事、财务、合规、市场、IT、基建） 4 一线操作员工：其他人员（生产运行保障人员） 5 2．请选择您符合的年龄区间 20岁以下 1 21岁至 25岁 2 26岁至30岁 3 31岁至35岁 4 36岁至40岁 5 41岁至45岁 6 46岁至50岁 …………………………. 7 50岁及以上 8 3. 请问您在海航集团工作的时间 6个月及以下…………………………… 1 6个月至1年…………………………… 2 1年至2年……………………………... 3 3年至5年…………...…………............... 4 6年至10年………………………..…... 5 11年及以上……………………………. 6 4. 请问您的学历 研究生、双学位及以上…………….. … 1 本科………………………….. ………… 2 大专…………………………………….. 3 高中/中专/技校…………………………. 4 初中及以下…….………………………. 5 5． 男……………………………………….. 1 女……………………………………….. 2 6． 婚姻状况 已婚 1 未婚 2 7、请选择您符合的员工类别 行政类 1 特业类：飞行 2 特业类：乘务 3 特业类：机务 4 特业类：航务 5 其他类（ ） 6  完全不同意 不同意 略有异议 基本同意 同意 完全同意 1 1 2 3 4 5 6 2 我愿意向正在求职的朋友宣传海航 1 2 3 4 5 6 3 公司能够激励我每天尽全力工作 1 2 3 4 5 6 4 我很少考虑“跳槽” 1 2 3 4 5 6 5 如果有机会，我将向公司以外的人员介绍在这里工作的好处 1 2 3 4 5 6 6 公司能够激励我付出额外的努力，以帮助公司取得成功 1 2 3 4 5 6 7 我能感受到高层管理人员展现出有效的领导技能 1 2 3 4 5 6 8 我的直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功 1 2 3 4 5 6 9 我能在工作与生活之间保持适度的平衡 1 2 3 4 5 6 10 我的同事尊重我的想法和感受 1 2 3 4 5 6 11 我拥有良好的个人成长与职业发展机会 1 2 3 4 5 6 12 公司能提供必要的培训，帮助我培养重要的技能 1 2 3 4 5 6 13 我感觉自己在这里中受到尊重和重视 1 2 3 4 5 6 14 我非常喜欢自己的日常工作 1 2 3 4 5 6 15 我能从自己的工作中得到成就感 1 2 3 4 5 6 16 我觉得公司的管理制度能帮助我有效地工作 1 2 3 4 5 6 17 绩效考核的制度帮助我了解自己的优势和不足 1 2 3 4 5 6 18 对于我的工作成绩，我能够获得除薪酬以外的适当的肯定 1 2 3 4 5 6 19 公司现有的各项资源（如: 技术、工具、系统等）有助于我提高工作效率 1 2 3 4 5 6 20 这里有适当的工作流程（如制定目标和优先次序，项目规划和质量检验），使我能够有效地工作- 1 2 3 4 5 6 21 公司能提供开放的，容纳个体差异（如学历、宗教、性别、国籍等）的工作环境 1 2 3 4 5 6 22 相对我为公司作出