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第十四章 妇女儿童社会福利 ;（三）妇女儿童健康和儿童成长保障 综合各国设立的保障项目，妇女儿童健康和儿童成长保障大致有对使用童工的限制、妇女特别保健服务、儿童保健、家庭保护和补贴、儿童免费教育、孤残儿童照顾、婴幼儿照顾等内容。 ; 思考：妇女儿童社会福利的作用？ ; 一、妇女就业保障 《中国人民共和国劳动法》第十三条规定：妇女有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 《中国人民共和国妇女权益保障法》第二十一条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十三条规定，实行男女同工同酬。 第二十四条规定，在晋升、晋级、测定专业技术职务以及分配住房和享受福利待遇等方面不得歧视妇女。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 ; 妇女就业期间享有以下劳动保护： （1）禁止安排女职工长年从事矿山井下劳动、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁止女职工从事的劳动。 （2）女职工月经期间，不得安排其从事低温、冷水和第三级体力劳动强度的劳动。 （3）女职工怀孕期间，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间；不能胜任原劳动的，根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。女职工怀孕七个月以上，不得安排其从事夜班工作，并在劳动时间内为其安排一定的休息时间。 （4）女职工哺乳期间，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动，不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 ; 二、妇女生育保障 针对生育保险，法律规定：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。 同时规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 ; 1、产假待遇 指职业女性在分娩前后所享受的有薪假期。现法定正常产假为90天，其中产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、生育津贴 指职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的定期现金补助。 3、医疗服务 指由医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗 我国生育保险医疗服务项目包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费和计划生育手术费 ; 三、儿童健康成长保障 1、儿童计划免疫 2、儿童保健 3、儿童抚育津贴 4、儿童免费教育 5、妇女儿童福利设施 6、烈士遗孀、遗孤优抚 7、孤残儿童收养; 四、妇女儿童社会保障现行制度探讨 （一）关于我国妇女就业保障 1、成就 （1）妇女就业率高于世界平均水平。 （2）妇女就业质量在提高。 （3）妇女就业与家庭责任和谐。 2、不足 ; （二）关于生育保险 问题： （1）覆盖面小，实施范围窄 （2）统筹层次低，社会调剂能力有限 （3）企业缴费和职工待遇都缺乏法治化保证 ; （三）儿童福利存在的问题 儿童医疗保健 儿童教育 残疾儿童保护 儿童福利机构; 案例一： 女性就业国际视角 ·印度自助就业妇女组织与墨西哥签订促进手工艺工业谅解备忘录 帮助社会底层的妇女就业 ·新加坡：职总未来一年目标——吸引2000妇女 重回工作岗位 ·国际劳工组织报告：东亚女性就业率高于其它地区 ·孟加拉国女性平均工资比男性低 ·德国女性平均工资低于男性 ·智利女性月薪比男性低近30% ·英国女性移民收入最低 ·美国经济萧条“害苦”女人 失业速度明显加快 ·波黑女性失业率上升 ·加拿大妇女处境较十年前更差 薪酬差距扩大 ·日本职业女性升迁难 ·智利女性占劳动力比例低 ·阿联酋从业妇女占劳动力总数的33.4% ·北欧今年蝉联全球男女最平等地区 ·意大利女企业家呈不断上升势头 ·中国女性就业人口达45.4% 女干部比例达39% ;