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人力资源管理-【本科课程PPT】-第五讲 招募与甄选
第三讲 招募与甄选;一、人员招募的程序;1．人员招募的原因：;2．人员招募的要求;3．人员招募的程序;3．人员招募的程序;人员招募工作的责任划分;人资源部工作内容和职责 ;业务部门工作内容和职责 ;4．人员招募的渠道（人力教材P126－142）;各种招募渠道的实际使用情况;不同类型人员的招募渠道(人力教材P142);不同类型人员的招募渠道(人力教材P142);不同类型人员的招募渠道(人力教材P142);不同类型人员的招募渠道(人力教材P142);求职者寻找工作调查;二、甄选与测试;1．人员甄选的重要性;1．人员甄选的重要性;1．人员甄选的重要性;1．人员甄选的重要性;2．测试的效度与信度;⑴效度;预测效度;同测效度;内容效度;⑵信度;测试的信度分为三类:;测试的信度分为三类:;影响测试信度的因素主要有：;3．测试的类型;三、人员甄选的方法与技术;;2．面试;面试的类型;常见的面试错误;⑷避免面试错???的措施：; 3．心理测试（个性测试）;3.心理测试（个性测试）; 4．行为模拟测试法;4．行为模拟测试法;4．行为模拟测试法;4．行为模拟测试法;5．工作抽样法
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