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人力资源管理师简答问题库
人力资源管理师简答问题库
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、人力资源管理的含义和目标是什么? 人力资源管
理是站在组织整体的高度上,为将组织的目标和员工的目标
有效地整合与协调一致而进行的科学管理工作。其最终结果
是通过对人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一
系列活动,以提高劳动生产率、工作生活质量和经济效益。
人力资源管理的目标战略层在于协助实现组织的战略目标;
人力资源管理的目标管理层在于达成组织目标和员工目标的
协调一致;人力资源管理的目标职能层在于在组织活动的各
个环节使人力资源实现效用最大化。 、企业人力资源管
理的外部和内部环境主要包括哪些? 人力资源管理的环
境包括: 外部环境:()社会经济,包括普通民众的利
益和态度、组织的社会责任、经济的景气程度、经济结构的
调整等。()行业结构与产品市场。()劳动力市场。()
政府法规。()社会团体组织。内部环境:()委托代理
关系。()高层管理者的经营理念。()企业远景与战略规
划。()组织结构和企业文化。()生产技术工艺。()企
业财务实力状况。 、人力资源管理的主要职能有哪些?
人力资源管理作为组织的一个基本职能系统,人力资源
管理活动是组织对其员工这种特殊资源的特殊管理活动,它
需要通过一系列子职能及其之间的相互作用来发挥系统整体
的功能。包括获取、保持、发展、评价和调整。 、人力
资源管理的基本原理是什么? ()同素异构原理;()
能级层序原理;()要素有用原理;()互补增殖原理;(
)动态适应原理;()激励强化原理;()公平竞争原理;
()信息催化原理;()主观能动原理;()文化凝聚原理
。 、什么是人力资源规划? 人力资源规划是将企业
目标和战略转化为人力的需求,通过人力资源管理体系与运
作,有效达成量和质、长期和短期的人力供需平衡。 、
人力资源规划作用是什么? ()通过人力资源规划,企
业可以比较准确、及时地预测因企业目标与战略的变化而引
起的人力结构与人力资源需求的变化。()有效的人力资源
规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场管道,确
保企业快速适应变化,使人力资源供需恢复平衡。()人力
资源规划充分发挥了企业内部人力资源自行调节的功能,同
时又促进员工技能的充分发挥以及员工工作的丰富化。()
人力资源规划为企业的人力资源管理活动与发展提供了一个
方向,并有助于协调人力资源管理的各项职能的推进。
、人力资源规划的影响因素有哪些? 人力资源规划的影
响因素包括:()企业的目标和经营发展战略;()企业管
理高层的理念;()企业的性质、规模和成长阶段;()企
业的历史、文化和价值观;()企业管理资讯系统的状况。
、人力资源规划的阶段有哪些? 人力资源规划的阶
段是:()收集分析人力资源信息,对人力资源需求和供给
进行预测;()建立人力资源规划的目标与政策;()制定
人力资源的规划方案;()人力资源规划实施控制和效果评
价。 、建立人力资源信息系统有何意义? 最基本作
用是为人力资源规划建立人事档案,以供对当前和未来组织
人力资源静态与动态的盘点分析;在人事档案的基础上,通
过对档案不同维度的使用,可以为其他人力资源管理职能的
开展提供基础资料;通过对人事档案的分析,可以为管理决
策提供各种报告。 、人力资源需求预测技术有哪些?
人力资源需求预测技术分为两大类,即定性预测法和定量
预测法。()定性预测。常用方法包括管理评价法、经验预
测法、团体评价法、德尔菲法和描述法等。()定量预测方
法。常用的方法有比率分析法、趋势分析法、回归分析法等
。(分别予以阐述)。 、人力资源供给预测技术有哪些
? ()技能管理图预测法;()马尔可夫分析法()替
换规划法。 、职务与职位的区别是什么? 职位是由
组织在一定时期内要求个人完成的一项或多项职责所构成;
职务与工作同义,是由职责相同的一组职位所组成。 、
什么是工作分析?工作分析的意义是什么? 作分析,是
以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及
从事此项工作的必备知识、技术和能力。其结果包括工作说
明书与工作规范。()工作分析为组织设计和结构提供基础
;()工作分析是制定人力资源计划的依据;()工作分析
使职务评价和报酬达到公平和公正;()工作分析使招聘活
动有明确的目的;()工作分析使人员换岗工作更有效率;
()工作分析使训练和开发有合理的方向;()工作分析为
业绩平价提供客观标准;()工作分析为职业生涯计划提供
方向。 、说明几种常用的工作分析方法及其特
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