人力资源管理软件需求分析.doc

人力资源管理软件需求调查 系统的需求分析：(请在□打√,电子版请将选项改成红色) 需要解决的管理层次： □建立人事信息档案 □基于数据报表的管理，目的是提高本部门的工作效率 □基于管理流程的改善，目的是提高公司整体的管理绩效 基于人力资源战略管理，目的是打造公司核心竞争力 需要解决的问题、要达到的目标： □ 系统反应快，数据检索快捷方便。 □ 在不同平台或软件之间实现数据和资料的安全转换。 □ 尽量增加和本公司业务流程相关的功能。 □ 在人员资料库中可以实现全方位、多功能查询。 根据公司组织架构实行分级管理，保护系统和数据的安全。 其他_____________________________________________ 现有系统存在的问题： □ 系统运行速度太慢，而且不稳定，有些数据资料不能输入电脑。 □ 统计功能不完善。 □ 没有分析功能。 □ 查询功能不完善。 其他_____________________________________________ 重要模块需求： 经营战略： 可录入企业的各项关键数据、各项行业数据。 根据企业的发展目标计算出以后的人才需求。 为以后人事工作提供参考。 人才信息库： 整理进入系统的人才的基本信息。 根据企业的需要进行人员分类。 可以输入/输出人员有关的各种文件，如word文件、wps文件、excel文件、图片文件。 可提供与招聘等模块相关的查询检索窗口。 人力资源规划： 与经营战略模块链接可产生本季度、来年、三年、五年的人力需求的基本信息。 对未来的人力结构作出系统分析。 可输出企业空缺职位，为招聘提供参考。 可对应调换岗位的人员提出预警。 可对人力费用，人力培训做出相应规划。 组织设计： 提供多种行业多种规模企业的组织结构图。 对每项组织结构的优劣进行分析。 根据企业的基本情况而提供企业的组织结构。 并自定义多层组织结构及其从属人员关系，为职务、职能分析等模块提供依据。 职务评估： 运用FES系统因素为公司的职等进行分级。 生成人事核决权限表。 使人力资源管理生成程序化表。 为以后薪资福利提供依据。 为职位调换、职务升迁提供依据。 职务职能体系： 根据企业情况确定岗位职等。 根据组织结构确定职务职能名称。 作为劳动报酬和任用、考核晋升、调配奖惩职工的依据。 招聘甑选： 进入系统的各类需求信息，按已设置的方式审批，传递。 发布招聘信息，以不同职位、人数而选择不同招聘方式把信息发出去。 内部外部的应聘信息分类整理，初选。 初选合格进入下一级面试、笔试、然后通知单；不合格的把信息转入人才信息库，并转发一封E-mail致谢。 根据不同职位，显示不同的面试，笔试题库。合格者进入复试通知，不合格者同上。 复试合格者自动转入试用期，并要求提供各项资料，归档。 人事档案管理： 归口的人员信息按类型部门职务、学历等分类。 离职调任人员的自动调整。 转正、合同到期的自动提示。 按各部门的人才分布状况，生成组织人才结构比例，及人力资产比例。 根据需要查索各类人员的基本情况。 国家政策法规： 提供建国以来国家颂布的劳动人事法律法规《企业法》《公司法》等，地方性法规。 提供政策性检索。 标准性的劳资方面问题题库，并检索解答。 公司制度管理： 根据公司情况制定标准化管理流程，违规自动警告。 公司制度拟制与修改审批。 提供员工自行查阅。 公司情况发生大的变化时自动提示更新公司规定。 根据违法违规员工情况，自动转入档案。 违法违规的处理自动转入薪金福利，绩效管理等模块。 劳动合同： 内存不同合同版本，供订立，变更解除，批转。 劳动合同同分类统计，并转入档案等模块。 合同到期自动提示。 劳资纠纷管理： 内存大量的特殊人才合同管理方法。 大量劳资纠纷案例供企业检索。 根据已有表格填入劳资纠纷的调查情况，检索出相应解决方案。 提供诉状，答辩状等诉讼公文文本。 投诉信访管理： 设立员工投诉建议信箱。 对投诉建议自动分类，紧急情况提示。 分析归类，并列出目前员工反映焦点问题。 绩效管理： 按不同的职务簇设置不同的考核标准。 系统提供多种考评方式供用户根据实际情况选择。 考核的结果可按部门及个人进行查询，按业绩态度，能多个方面排序。 员工满意度调查： 制订调查问卷表，分别对公司宗旨、文化、质量方针与政策，界定创新与改革；沟通渠道，薪酬，管理作风，团队与合作，工作环境，考评，工作满足感，培训与发展等方面进行调查，得出调查报告并拟定改进计划。 人力资源稽核： 以ＰＤＣＡ来检测人力资源管理，编制出诊断报告，提出改进方法。 团队管理与分析： 完成个体成长曲线“个体功能价估分析综合图”、“群体目标观念，行为分析图”、“群体综合指标分析图”，其数据主要来源于职务设计，满意