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精品论文 参考文献 浅析医院人力资源管理状况 　　吕桂灵 (内蒙古第四医院 010010) 　　【摘要】目的 文章以内蒙古第四医院为例，对现代医院人力资源管理状况进行简单的分析。指出要通过选拔优秀人才、加强人员培训、激励职工的积极性及深化思想教育等，使医院逐步从传统的人力资源管理向现代人力资源管理模式过渡，在不断的改革和总结中找出管理中的错误和纰漏，从而从中提取一套适合医院人力资源管理的路子。认为只要管理好医院的人力资源，才能使医院适应现代卫生事业的发展，加强医院的竞争力，促进医院的和谐发展。 　　【关键词】　　医院 现代人力资源管理 协调性 内蒙古第四医院 　　【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085（2013）39-0073-02 　　就目前来说，虽然改革开发已经30多年了。但计划经济的影响还多多少少地存在于医院的管理中，尤其是公立医院影响更大，而重要影响之一就体现在医院的人力资源管理上，大多数医院还处在传统的人力资源管理阶段①②。医院的人事科室作为一个行政部门，不能进行相应的政策和制度的改革，不能为医院提供更好的人力资源和服务，这就影响了现代卫生事业的发展。从而使医院的竞争力减弱，不利于医院的长远发展。就拿我们医院来说在传统人力资源管理方面采取了一系列改革措施，使医院人力资源管理工作取得了明显的成绩，现阐述如下，以供同行一起分析探讨。 　　1 内蒙古第四医院人力资源基本概况 　　1.1内蒙古第四医院创建于1953年，前身是内蒙古结核病疗养院，先后更名为内蒙古结核医院、内蒙古胸科医院、内蒙古突发公共卫生事件救治中心、2007年至今更名为内蒙古第四医院。是一个以结核主的大专科小综合性的医院。全院在职职工414人，其中高级专业技术人员 59 人，在职硕士6人，医院占地面积500亩，建筑面积23511平方米，核定床位数是350张，设临床、医技科室共22个。其中内蒙古卫生厅医疗重点专科学科项目3个，分别为《CT引导下经皮肺穿刺肺结核空洞的治疗》，《抗结核药品固定剂（FDC）使用试点研究》，《液—质联用法测定一线抗结核药物浓度及其药动学分析》，都分别获得内蒙古卫生厅科技成果奖。2003年被内蒙古自治区卫生厅评为防治SARS先进集体，2006年被中共中央组织部评为全国先进基层党组织，2010年被呼市政府评为地区防治H1N1流感工作先进单位，2011年被中华人民共和国卫生部评为全国结核病防治工作先进单位，2012年被内蒙古卫生厅评为自治区卫生应急先进集体。改革开发以来，医院得到迅速发展，现已成为华北地区规模最大的及医疗、教学、科研、突发公共卫生事件于一体的省级专科性的医院。 　　1.2内蒙古第四医院2006—2012年医院招聘情况（见表1）。 　　表1 我院2007—2012年医院招聘情况 　　 学历 人数 男， 女 年龄 大专 51 14 30 1-23+1 本科 102 37 72 1-25+1 硕士