浅析医院编外人员劳动合同管理.docVIP

精品论文 参考文献 浅析医院编外人员劳动合同管理 蒋杏茂 　　（江苏省南通市第六人民医院 江苏 南通 226011） 　　【摘要】编外人员是医院在职人员中的重要结构，如何加强医院编外人员的管理成为医院研究的重要内容。本文将从医院编外人员聘任现状，工作性质类型，以及改进人员管理措施等方面探究编外人员管理方法，旨在为相关部门提供参考意见。 　　【关键词】医院；编外人员；劳动合同 　　【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2015）03-0113-03 　　Analyses the hospital side staff labor contract management Jiang Xingmao，Nantong sixth peoples hospital of Jiangsu province, Nantong 226011, China 　　【Abstract】Side personnel is an important structure in hospital on-the-job personnel, how to strengthen the hospital side personnel management become an important topic in the research of the hospital. From the hospital side personnel employment status, nature of work type, and improve the personnel management measures to explore the side personnel management methods, aims to provide a reference for relevant departments. 　　【Key words】The hospital; Side personnel; The labor contract 　　在医院规模日益扩大的今日，原有的人员已无法满足实际的工作需求，此时医院不得不聘任部分编制外人员承担部分医院工作。但是受限于医院发展水平，该部分人员无法获得正式编制人员的待遇及福利，这导致医院编外人员地位相对较低，缺乏医院归属感、认同感，人员流动率较大，给医院正常工作带来极大不便[1]。但是编外人员是医院在职人员的重要结构，有调查显示，医院编外人员占总医院在职人员的40%左右，因此，加强编外人员管理，保障编外人员权益，提高编外人员工作积极性极其必要。 　　1.医院编外人员聘任现状分析 　　1.1 编外人员占医院总在职人员比例逐年增加 　　2008年我院编外人员占医院总在职人员比例为15%，2013年上升至38%，2008—2013年间编外人员占医院总在职人员比例每年增幅近5个百分点。分析我院编外人员比例逐年上升的原因可能为： 　　A.城市飞速发展导致城市人口激增，卫生资源无法满足实际城市人口需求。2008—2013年间，我市医疗机构诊疗率每年增幅达15%，但新增大型医疗机构仅2家，根本无法满足实际人口需求。 　　B.现行的医院编制主要建立在卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则(草案)》上，这一标准已然无法满足医院的实际需求[2]。医院为缓解城市人口“看病难”问题，不得不大幅聘任编外人员。 　　C.编外人员聘任成本较低，管理灵活，可一定程度缓解医院人员管理压力。 　　1.2 编外人员专业素质水平较低 　　编外人员专业水平参差不齐，学历及职称均普遍较低。我院2013年编外人员学历及职称调查显示，15%的人员为本科以上学历，10%高中学历。而在编人员学历及职称调查显示，本科以上学历人员达50%以上，高中学历人员达40%以上，且60%以上在编人员具有中级以上职称。 　　1.3 编外人员流动性较大 　　编外人员由于管理灵活，人员能进能出，职务可上可下，待遇也能升能降，这一方面可一定程度降低医院人力资源支出，但另一方面也影响了医院正常工作[3]。 我院2008—2013年间年均辞职编外人员达50以上人次，这与编外人员待遇水平低，专业水平培养无计划，医院归属感低有关。 　　2.编外人员工作性质类型分析 　　我院编外人员工作岗位主要集中于医疗、医疗辅助以及后勤岗位。医疗岗位编外人员主要分布在护理、医药、技术等方面，由于该类岗位具有较高技术需求，因此编外人员多来自应届医药学院毕业生，部分来自其他小型医疗机构[4]。医疗辅助岗位主要包括收费室、挂号室及其他部门相关岗位，该类编外人员专业水平一般不高，多为高中学历人员，可熟练使用办公软件[5]。后勤岗位编外人