浅析如何加强国营企业党员队伍建设.docVIP

精品论文 参考文献 浅析如何加强国营企业党员队伍建设 张宏 　　甘肃长风电子科技有限公司 甘肃兰州 730070 　　摘要：近年来，随着市场经济迅猛发展，国营企业发展十分迅速，其数量和从业人数不断增加。与之相对应，国营企业党员队伍的规模也扩大。因此，在国营企业开展党建工作，不仅是新时期加强和改进党的思想政治工作的需要，而且是企业自身抢抓机遇、加快发展的需要。然而由于大多数国营企业规模小、人数少、机构设置简易，往往缺乏专门的部门或者人员负责党建工作。企业对党建工作不太重视，所以企业党组织负责人对党建工作也缺乏积极性。另一方面国营企业党员流动性大，不少党员的组织关系放在社区托管，或者长期把组织关系放在“口袋”里，成了“口袋党员”；一些企业的党组织隶属关系不顺畅，往往不能进行正常的党组织生活，这些情况给国营企业党员的教育和管理工作带来较大难度。 　　关键词：国营企业；党建 　　在国营企业开展党建工作，关键是如何根据国营企业的特点，明确开展党建工作的思路，做好党建工作的定位、党组织设置、党组织管理和党员发展等基础性工作，切实发挥好党组织的作用。党员要将个人目标同党的目标有效地结合在一起，避免出现出现宗旨观念淡化、理想信念退化、先进性作用弱化的现象。 　　一、国营企业党建工作需定位精确 　　《公司法》、《企业法》等法律法规和《党章》都对加强企业党的建设做出了原则性规定，但没有与之相配套的国有企业党建工作可操作性的规章与法规。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了围绕法人转，书记靠边站的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸。国营企业党组织的定位应该是“国营企业职工政治思想核心”，党组织理应在职工中处于“政治”核心地位。要明确国营企业党建工作是为了保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，为了促进国营企业健康、快速、稳定发展。 　　国营企业党建紧紧围绕企业的生产经营活动和企业文化建设开展党的活动，促进企业党建工作。一方面国营企业党建工作要围绕企业经营活动发挥作用，把党建工作的切入点和着力点放在支持和促进企业经营和发展上来。要通过明确党员的身份，设立“党员示范岗”、“党员先锋号”等方式和途径，确保党员在企业中发挥先锋模范作用。同时加强理论学习，对党员和员工进行思想政治教育及形势教育，提高他们的综合素质。另一方面围绕企业文化建设发挥作用，引领全体员工共同为企业的健康发展作出自己的贡献。把党的思想建设与企业文化建设有机结合起来，成为培育企业文化的组织者、引领者和实践者，把职业理想、职业道德和职业纪律的培育融入企业文化建设的全过程。 　　二、国营企业的党组织设置需精干合理 　　《党章》明确规定：凡有正式党员3人以上的基层单位，都应当成立党的基层组织。 在私营企业设立党组织，则应根据企业实际情况，区别对待，不能在形式上搞“一刀切” 国营企业设置党组织要从实际出发、因企制宜、合理规划。按照精干、高效、协调的原则配备党务工作机构和工作人员，把党性强、业务精的党务人才配备到岗位，既提高工作效率，又发挥应有作用。 　　在国营企业党建工作中，由于党建工作人员配置较少，党组织书记至关重要。党组织书记要将认识与实践相统一，对企业党建工作有一个准确的定位和明确的思路。除了精通党务工作和思想政治工作之外，党组织书记还要尽可能多地熟悉企业的生产、经营、管理活动，参与企业生产经营和管理工作，拥有与企业生产经营和管理工作相适应的知识。 　　党组织书记要善于学习，要认真学习党的路线方针政策，学习党务知识、企业生产经营管理知识以及群众工作的方法等等。同时要善于团结党建“一班人”，做到各司其职，各尽其力，要通过党建组织自身能力素质的提升，不断实现党建工作新作为，树立党组织形象，发挥党组织作用。 　　三、国营企业的党组织管理需科学人性 　　有的企业由于专注于经营发展，疏于抓思想政治工作，这给党员教育管理工作带来许多困难，不仅三会一课制度无法落实，就是民主生活会、民主评议党员等一些重要的党内活动也落实不了。还有个别党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员丢失现象。 　　目前，国营企业党组织面对企业中各种类型的党员管理还缺乏丰富经验，有相当多的党员员工认为国营企业党组织是虚设的，党组织的活动可有可无。党员管理和教育的渠道不畅通，致使一些企业党组织活动形式单一或者流于形式。在党组织生活方面，要努力探索便于广大党员、员工参加、易于接受的新形式、新载体，避免思想建设方法简单、内容陈旧，开展活动形式不灵活。把思想建设由单调的看资料、学理论、听报告变为寓思想建设于座谈、讨论、参观、考察、知识竞赛、演讲赛、辩论赛等活动中。