浅析工会工作在促进企业文化建设方面的作用.docVIP

精品论文 参考文献 浅析工会工作在促进企业文化建设方面的作用 卢金 清远电力设计有限公司 511500 摘要：由于国际金融危机深层次影响还远未消除，我国经济发展也面临着挑战，一些企业也遇到不同程度的困难。如何扭转这些不利局面，稳定企业发展？建立先进的企业文化可以发挥积极的作用。本文系统地阐述了先进企业文化的内涵和准则，论述了工会参与企业文化建设方面的优势以及工会工作在促进先进企业文化建设方面的积极作用。 关键词：工会工作 企业文化 建设 作用 当前，国际金融危机深层次影响还远未消除，我国经济发展也面临着挑战。企业是社会的一部分，它既承载着从事生产、创造物质财富的任务，也肩负着以不同形式与方法进行精神产品的劳动和创造的责任[1]。企业发展前景的好、凝聚力强，职工工作愉快、精神饱满，对社会也是巨大贡献；反之，企业境况不佳、人心涣散，就会成为社会的负担。在目前经济形势下，企业需要承担更多的社会责任。企业的生存和发展离不开人，企业内部良好的价值观和氛围是企业凝聚人心、迎难而上、蓬勃发展的动力源泉，倡导和推进积极向上的企业文化刻不容缓。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，通过开展工会工作促进企业文化建设是当仁不让的责任和义务。 一、企业健康发展需要先进的文化 （一）企业文化的内涵 企业文化是企业在生产经营过程中，所形成的企业组织内部的文化，它包含组织成员所认可的价值观念、行为规范和奖惩规则等意识形态和物质形态。企业文化可以从广义上去理解，也可以从狭义方面去看待。广义上的企业文化囊括了企业物质文化、精神文化和制度文化的总和；狭义的企业文化主要指以价值观为核心的企业意识形态[2]。 对企业文化的理解有很多种，例如有些企业负责人认为企业文化就是追求利润最大化，企业精神就是为了赚钱。这种理解显然是片面的，却有典型的意义，有相当部分企业是居于这种理念建立起来的，所以有人将企业文化分成强文化和弱文化。前者指有很强的凝聚力，企业员工都愿意为共同目标而努力；后者是企业员工怀着不同动机和目的，组成不同文化的派别，其文化也表现得支离破碎。笔者赞同这样的观点，任何企业都有属于自己的价值观，企业文化可以分为先进的文化和落后的文化。 （二）先进企业文化的准则 先进的企业文化就是企业内部劳动关系和谐、稳定，企业在此基础上实现进步和发展，同时企业员工的多重利益诉求也能够得到满足[3]。先进的文化能产生强大的感染力和凝聚力，使企业真正成为有机的整体。在这样的文化背景下，员工表现出发自内心的奉献精神和勇于拼搏的气概，即使在企业遇到困难时也能够顺利度过难关；相反维持落后文化的企业在遇到麻烦时将分崩离析而无法避免遭淘汰的厄运。 二、工会参与企业文化建设方面的优势 （一）法律赋予工会的职能作用有利于企业文化的建设 《中华人民共和国工会法》是工会履行其职责的法律依据，该法明确规定工会有组织和教育职工的权利，有联系职工、服务职工的责任和义务，有组织职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的要求，这些正是构建企业文化的基础和前提条件。依据《工会法》制定的《中国工会章程（修订案）》进一步明确工会“动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设”，企业是社会的缩影，企业文化也是社会文化的一部分，基层工会组织有责任参与企业文化建设。 （二）工会组织的群众性有助于企业文化的建设 首先，工会组织是工人阶级的群众组织，贴近职工群众，了解职工的喜怒哀乐和所忧所虑，因此具有很强的号召力和吸引力，必须利用好这一优势把职工有效组织起来和凝聚在一起。 其次，工会具有健全的组织体系，可以覆盖企业的基层和全体员工，有助于宣扬和构建企业文化。 再次，工会有开展企业文化建设活动积累的经验和一些文化娱乐设施，有利于开展各种文化活动。 （三）工会工作与企业文化建设存在天然的紧密性 首先，工会工作的主要目标是维护职工的合法权益，工作内容是做思想政治工作，通过调动职工的主动性和积极性，达到最大限度地促进企业发展的目的。这个目标与企业文化建设所追求的发展目标是一致的。 其次，工会强调“以职工为本”，实行职工代表大会制度，积极参与民主管理和民主监督，以发挥职工的积极性和创造性。企业文化建设的核心是“以人为本”，这与工会工作所强调的“以职工为本”原则上是一致的。 再次，工会工作与企业文化建设的工作方法和内容大部分都一致。例如工会采用职工培训的方法提高职工的综合素质和团队精神，通过调解劳动争议