高管团队人口特征与组织绩效：基于中小民企的实证研讨.pdfVIP

20l1年第 l2期 s(．ienceandT 。m Rese h 文章编号：1000—7695 (2011)12—0126—05 高管团队人口特征与组织绩效：基于中小民企的实证研究 姚振华 (广东金融学院劳经系，广东广州 510521) 摘要：采用主观和客观绩效相结合的方法，实证探 索47家中小民企高管团队人 口统计特征与组织绩效的关系。 数据分析结果表明：高绩效组与低绩效组中小民企在高管团队规模、平均年龄、重点院校毕业高管比例、平均 团队任期、平均组织任期、技术研发专长高管比例 、财务专长高管比例以及老板推荐进入 高管团队人数比例等 人 口统计特征存在显著差异，支持了高层梯队理论的 “一致性”假设。T检验不仅揭示了高管团队人 口统计特 征与组织绩效变化的方向性规律，还得出了高绩效和低绩效组织高管团队人12统计特征较为具体的数据比较。 关键词：中小民企；高管团队；人12统计特征；组织绩效 中图分类号：C962 文献标识码：A DemographicTraitsandOrganizationalPerformanceofTopM anagementTeam ： anEmpiricalStudyofSMEs YA0 Zhenhua (LaborEconomicsDepartment，GuangdongUniversityofFinance，Gunagzhou，510521) Abstract：Usingbothsubjectiveandobjectiveperformnacedata．theauthorsexploredempiricallytheeffectsofrMTdemo- graphictraitson47SMEs’performna ce．Theresults indicatedthathig【h—performnacenadlow—perfomr anceSMEshad significantdifferenceinhtefollowingTMTdemographictraits：TMTsize，averageage，ratioofelite—schoolgraduates，av- erageteam tenure，averageorgna izationaltenure，ratioofRD topmnaagers，ratiooffinnacialtopmanagersandhteratio oftopmnaagersrecommendedbytheboss，whichshowedsupportforhte “congruencyhypohtesis”．Ttestresultsnotonly revealedhtedirectional relationship，butalsogave specificdataresults forhtecontrasteffectsofdifferentdemographic traits． Keywords：small＆middleenterprises(SMEs)；topmnaagementteam (TMT)；demorgaphictraits；orgnaizationalper- fomr anee 本研究通过 100家中小民企的问卷调查，从高 1引言 组织绩效与低组织绩效高管团队人 口特征差异出发 Hambrick和Mason (1984)提出 “高层梯队理 提出假设，采用独立样本T检验的方法，实证探索 论”以来，高管团队人 口统计特征对战略决策和组 高组织绩效与低组织绩效高管团队人 口统计特征的 织绩效的解释和预测成为核心课题。由于获得高管