浅析新时期企业思想政治教育的人文关怀.docVIP

精品论文 参考文献 浅析新时期企业思想政治教育的人文关怀 中国水利水电七第工程局有限公司社会职能管理中心 四川郫县 611730 摘要：随着我国经济的快速发展，物质基础日益雄厚，人们的生活发生了巨大变化，思想价值观也在悄然变化着，因此，加强思想政治教育工作变得尤为重要。新时期企业思想政治教育工作公众中应该加强人文关怀，促进思想政治教育工作的顺利开展。 关键词：新时期；企业；思想政治教育；人文关怀 引言 党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。” 新时期企业思想政治教育工作应该坚持以人为本的理念，在加强人文关怀和心理疏导工作方面，联系实际，积极探索，不断开展内容形式创新、方法手段创新和工作机制创新，推动新形势下思想政治工作创新，为公司高质高效发展提供有力保证。 1人文关怀的重要意义 人文关怀指的是对人生存状态的关怀，尊重，关心人的需求，维护和尊重人的权利与尊严，肯定符合人性的生活条件。主要体现了人性和人的价值，注重强调人性尊严的维护。但是就目前我国实际国情而言，人文关怀还有着更深层面意义，它不仅仅是说人性以及人生价值观，更多的是体现人为主体，以人为本，尊重人的生命价值和精神价值，充分肯定人的生活及情感需求，用人独有方法在他人生活以及精神层面上进行关怀。人文关怀不仅体现在生活大方面，更体现在生活细节中。党的十八大报告书中明确提到“两个凡是”和“为以人为本”两个重要理念，体现了中央和国务院重视以人为本，关怀人民的执政理念。 2企业思想政治教育的人文关怀措施 2.1强化价值取向引导 当前员工价值取向呈多元化，在企业管理工作中，要关注员工价值取向，注重正确价值引导，强化正面教育与员工价值自我实现，培养员工正确的世界观、价值观、人生观，促进员工与企业共同成长。当员工把自己所从事的工作与企业的发展目标、发展战略相联系在一起时，就能焕发出无穷无尽的创造精神。现在进入企业的员工大都是年轻人，物欲横流的社会让他们的价值观、世界观都或多或少的发生转变，因此，转变员工的政治观念，建立一支高素质的政工队伍是很有必要的。企业根据实际情况挑选出优秀的政工工作人员者，在生活上和事业上予以支持，并对其余的员工进行教育和鞭策。这一方面，让员工在工作中找到学习的榜样，不断努力；另一方面，对政工工作人员者来说，也是一个不断激励自己，奋发向上的机会。对员工的培训工作也不能死板教条，按照老一辈的方法，而应该循序渐进，鼓励创新方法，注重现代化教育。 2.2坚持以人为本 企业在开展人文关怀政治工作时，应该充分坚持“以人为本”，从员工群体出发，关心员工，将群众的切身利益作为出发点，坚持实事求是的原则，贯彻落实党的思想。在进行政治思想工作时，精神和物质需两方面兼得。尊重每一位员工的想法，对其提出的想法予以考虑和采纳，肯定员工的优点，鼓励其今后更加努力工作；对其存在的问题要及时提出；对员工存在的难处，要予以充分的理解和支持，从而确保企业能够稳定的发展。 企业制定政策时要立足于企业发展需要，尊重员工合理诉求，把企业利益和员工利益统一起来，把发展成果惠及员工。要正确运用民主管理手段及方法，让员工当家作主，赋予员工知情权、参与权、决策权、监督权、管理权，既强调主体地位，又强调主体作用。要畅通沟通渠道，倾听民声民意，以员工最关心、最迫切的需求为导向，切实做到相信员工，尊重员工，营造一个既有民主又有集中的工作氛围，把员工塑造成权利主体、责任主体。 2.3注重制度体系健全 需要从根源上建立健全相关机制，没有健全的制度体系，思想政治教育的人文关怀工作就是一盘散沙。要健全激励机制，通过物质激励和精神鼓励，激励和引导员工对工作、生活的执着与热情，推动企业和员工共同发展。 要开展劳动竞赛、岗位轮换以及岗位交流等活动，搭建竞争平台，树立“能者上、劣者下、平者让”的用人原则，激励员工施展自我才能，激发员工活力。要探索完善跟踪反馈机制，建立“员工动态收集”制度，及时解决员工思想、心理健康问题，维护好队伍稳定。此外，尊重每一位员工的知情权、参与权等，切实保障员工的利益，从而利于今后的工作发展需求。加大投入力度，完善相关设施的建设。提高政治工作者的思想觉悟，为单位今后的发展打下坚实的思想基础。 2.4完善关怀内涵创新 一是注重情感引导，缓解员工压力，用情感感召员工，用精神慰藉员工，通过开展健康丰富的文化活动，让员工享受愉悦的精神生活。二是注重亲情关怀，开展员工生日、结婚日、工作周年日等纪念活动和患重病、遇灾难、重大节假日慰问等活动，让员工感受到企业关心和温馨，使员工开心工作，开心生活。三是创新人文关怀方法，通