职业指导师知识(曲阜下).ppt

创新职业指导--新理念;　内容要求;第一部分　职业道德;第1章　职业道德;演练与检测:职业道德;第二部分　就业与职业发展;演练与检测:失业的分类;就业方针和积极的就业政策;就业援助政策 就业服务政策 农村劳动力流动就业政策第2条 农村劳动力流动就业政策第3条 农村劳动力流动就业政策第4条 农村劳动力流动就业政策第5条 大学生就业政策构成 ;演练与检测:积极就业政策;第3章　劳动力市场与就业服务;演练与检测:劳动力市场基本功能;我国公共就业服务的主要内容;演练与检测:创业培训;六、实现就业服务体系制度化、专业化和社会化 ;演练与检测:新三化;第4章　职业指导与职业指导多元化服务;职业指导的对象和工作范围;职业指导的基本原理;二级预防的实例 三级预防的概念 三级预防的实例 职业指导的工作模式的概念 全员化的职业指导的概念 ;城镇下岗失业人员就业基本特征和职业指导服务;递进式职业指导的实例列举 系统结构化职业指导实例列举 辐射性职业指导实例列举 多元化职业指导实例列举 对城镇下岗失业人员的职业指导服务的基本内容构成 ;新成长劳动力就业基本特征和职业指导服务;特殊群体的就业基本特征和职业指导服务;农村剩余劳动力就业基本特征和职业指导服务;演练与检测:职业指导教学训练;第5章　职业与职业发展 ?;职业分类的基本依据 职业分类的基本方法 产业的概念 第一产业实例列举 ;第二产业实例列举 第三产业构成 第三产业实例列举 行业的概念 ;当代职业变迁及其发展趋势;演练与检测:职业变迁和发展;第6章　工作分析与职业胜任;第9章　心理咨询的基本知识;　内容大纲;心理咨询概念(#) 心理咨询的特质(#) 心理咨询的类别(#);精神分析理论要点（* *） 行为主义的观点（*） 直接指导咨询的概念 直接指导咨询的原理(*) 直接指导咨询的咨询过程 ;罗杰斯的人性观(*) 自我概念的理论 咨询师的三种态度——真诚 咨询师的三种态度——无条件积极关注 咨询师的三种态度——共情 建立咨询关系时咨询师的态度（*）;2 个体咨询的主要技术和方法;?简述语意技术（*） 情感反应技术（*） 影响来访者技术的构成 解释技术（*） 信息提供技术 暗示、说服和劝告技术 自我暴露技术（*） 逻辑推理技术 ;非言语技术（*） 阻抗的识别与处理（*）;模拟演练;3 团体咨询的主要技术和方法;4 家庭咨询的主要技术和方法;第10章　职业咨询基本知识;提纲;?“职业咨询”的概念 职业咨询特性实例列举 职业咨询一般过程 ;?职业咨询的主要范围 人职匹配理论的概念 帕森斯的三个观点 人格类型与职业类型学说概念 霍兰德的职业划分构成(*) 霍兰德职业划分的实例列举 ;职业咨询技术方法的构成 职业咨询特殊技术的构成 幻想技术 模拟个案研究 情景模拟 职业家族树(*) ;第五篇　职业素质测评;创新职业指导——新理念;创新职业指导——新理念;创新职业指导——新理念;创新职业指导——新理念;创新职业指导——新理念;测评结果解释的原则 科学性 客观性 定量与定性相结合 系统性 发展性;测评结果解释的方法 常模参照的解释方法 标准参照的解释方法;与当事人交流测评结果应注意问题 使用当事人理解的语言 要让当事人知道测评方法的适用范围和局限 要使当事人知道如何运用测评结果 要让当事人积极参与测评结果的解释过程 要多给当事人鼓励或发展性建议;创新职业指导——新理念;创新职业指导——新理念;创新职业指导——新理念;CETIC职业素质测评系统 ;基于岗位用人需求和个体的职业成功，评估三大结构：; 1.个性倾向性：积极性和选择性的特征，决定人对事物的态度和行为的动力系统。 职业兴趣倾向：是指一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作，兴趣似乎在很长时期内是稳定的，并与某些领域的成功有关。 2.个性心理特征：在个性倾向的影响和制约下，逐渐形成的比较稳定的成分。 职业能力倾向：完成某类特定活动所必须具备的、潜在的特殊能力素质，是经过适当学习或训练后，或被置于一定条件下时，能完成某种职业活动的可能性或潜力，从而预测人在一定职业领域中成功的可能性，或者筛除在该职业领域中没有成功可能性的个体。 职业人格特征：是指个体稳定的心理特质与习惯化的行为特征，全面地反映个体为人处事的态度和方式，与职业适应性有着密切的关系。一定的人格特征适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的人格特征要求。如果一个人的人格特征与所从事的职业很符合，就可能在事业上获得成功，反之，则会使从业者的心理健康受到损害，甚至妨碍事业的成功。 ;职业兴趣测验的相关原理 职业类型划分依据：根据职业活动基本特征，划分为事物-人际，资料-观念两个纬度。 事物—意指更多与事物打交道的职业，即指更多是按照一定程序要求，具体的，常运