浅谈使用助理护士的优势与存在的问题.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈使用助理护士的优势与存在的问题 余琳(湖北省咸宁市卫生学校护理学科 湖北咸宁 437000) 【中图分类号】R471 【文献标识码】B【文章编号】1672-5085(2013)25-0319-02 【摘要】 随着护理工作的不断深入，保证护理质量越来越引起管理者的重视。医院使用助理护士，在客观上解决了护理人员的不足等问题，有利于改变基础护理落实不到位的局面，提高患者的基础护理质量。本文将对临床使用助理护士的优势与助理护士在从事护理工作中存在的问题与对策进行探讨。 【关键词】助理护士 优势 问题 对策 助理护士是指三年制卫校毕业，具备从事护理工作的资格和能力，并由护理部培训后上岗的护士[1]。由护理人员完成基础护理的工作方法已不能适应临床和病人的需要。现今，有很多医院实行选用助理护士来协助护理人员来完成护理工作，更大地满足病人的需要，从而提高护理质量。现探讨如下： 1 使用助理护士的优势 1.1助理护士的使用缓解了临床护理人员不足 目前，我国护理人员的总数远低WH0建议的护理人员数量标准(即每千人口中应有2名护士)。据卫生部对全国400多所医院的调查，病房护士与床位比平均为0.33：1，95％以上医院住院患者的生活护理，医院使用助理护士来落实生活护理，在一定程度上缓解了临床护理人员不足的压力。 1.2助理护士的使用可提高护理工作质量，增加了患者对医院的满意度 助理护士负责照顾病人生活护理，使注册护士从简单的一般性的临床工作中解脱出来，有更多精力完成治疗性护理技术工作及对病人进行健康教育，全面提高护理质量。助理护士对病人的服务态度好，对工作尽职尽责，使病人、家属对医院护理工作的满意度明显提高，在一定程度上提高了护理工作质量，也为医院赢得了声誉。 1.3助理护士的使用有利于发展稳定护理队伍 助理护士由医院直接管理，科室工作人员对助理护士的认同感强，使他们在心理上有归属感，更加热爱医院，工作热情增加，主动为患者的服务意识增强；所有取得执业执照后的助理护士全部被聘用，签订正式合同，解决了他们的后顾之忧，稳定了护理队伍，同时也激发了他们的学习动力与热情，提高了护理人员的素质。 1.4助理护士的使用对护理队伍的人才储备具有重要意义 刚毕业尚未参加执业考试的护士在临床做助理护士，在实践中能够使其“三基”得到进一步的提高，也有助于其下一步顺利通过执业考试，为护理队伍的人才储备打下良好的基础。护理部在招聘护士时，护士长愿意选拔经过培训的助理护士成为聘用护士。助理护士队伍成为护理人力资源储库，为今后护理人员的选拔提供了后备力量。 1.5 使用助理护士为护理队伍注入了新的活力 助理护士的使用对于我国护理队伍而言，既是一股新生力量，也是有利于完善护士层级管理，促进了护理体系的改革。 1.6 使用助理护士有利于提高护士整体素质 助理护士在工作中能熟练掌握基础护理知识，为日后成为正式护士打下了牢固的专业基础。选择优秀的助理护士为试用护士，能增强护士的危机感和竞争意识，促使护士队伍的各层人员不断学习进取，有利于提高护士整体素质以适应形势需要。 2 存在的问题 2.1助理护士队伍不稳定 助理护士从正规院校毕业，但尚不具备护士资格，助理护士作为一个新生事物，其社会地位及价值尚未得到普遍认可，加上人员少，未成气候，不能从事治疗性的工作，容易产生自卑心理，有时难以进入工作角色，使其思想不稳定，故易出现大量助理护士流失的现象。 2.2使用助理护士易造成护理人员过分依赖 一方面临床护士相对不足，促使护士支配助理护士做一些本应由自己完成的工作，如吸氧、吸痰等；另一方面，实习期间，护生在带教老师的带领下完成各项护理工作，如静脉输液、肌内注射、导尿等，助理护士愿意做这些护理技术操作，如护理部不进行严格管理，容易造成护理人员的过分依赖，影响助理护士完成自身职责范围内的工作任务，从而引发护理纠纷。 3 对策 3.1关心爱护助理护士，维护他们的自尊 由于福利待遇低、容易受歧视、工作量大等原因，助理护士对所从事的职业易产生自卑心理。所以要帮助他们协调好与医生、护士、病人及其家属之间的关系，鼓励他们学习，尊重他们的劳动，关心他们的身体状况和生活，让他们参加病区的集体活动，经常给予积极向上的支持、评价，多表扬先进、树立典型，维护他们的自尊，以达到在工作中精神愉悦、最佳身心状态，进而全面提高护理服务质量。