浅谈党政思想工作.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈党政思想工作 纪 玮 　　南京市莫愁湖管理处 江苏南京 210017 　　摘 要：我国的经济发展带动着市场竞争环境日益激烈，这也使得现代事业单位面临的生存挑战越来越剧烈，这对事业单位的要求也日益复杂，要想取得事业单位的不断发展，其要诀就是加强党建思想政治建设，在不断地实践中，我们发现要想迅速发展，单单有事业单位勇敢创新、不畏艰险是远远不够的，该文综合分析，针对事业单位当前发展面临的现实问题，结合事业单位党建政治教育的意义，陈述利弊,最后指出二者在不断地磨合发展中存在的主要问题,并给予有效的解决方案。 　　关键词：党政思想 事业单位发展 问题 推动作用 意义 　　党政思想政治教育一直都是我国事业单位的开展一切工作的源头。这也从一个侧面有效说明了事业单位党政思想工作是事业单位在平常的经营管理中不可忽略的???心环节，这也要求我们再局限于传统的教育手段是行不通的,实现和谐社会建设的开展，也使得相当一部分职工在行为方式、强调语气等等方面上都出现了日新月异的改变，因此，事业单位发展的关键就是在改革开放中创新性的融入党建思想政治改革。 　　1 事业单位发展面临的现状及问题 　　(1)事业单位当前的党政建设工作缺少科学发展观的有效指导，在这同时也要辅助组织对建设工作进行统筹规划，有一些事业单位在经济发展过程中,的确重视了党政教育建设，但是单单以生产中的经济效益为重,这恰恰违背了思想教育的有效方法,让职工从心理上接受，从而导致思想教育工作浮于形式。 　　(2)事业单位有心开展系统的党政思想教育工作，但在开展过程中缺乏科学组织者与领导者，这导致事业单位的平台与环境均不完善，一些高职称、高素质的人才犹如凤毛麟角一般，这些科学的组织者与领导者的稀缺是非常影响党组织的战斗力的,使之在功能的发挥上也变弱了。 　　(3)事业单位在进行党政建设教育的时候，监察力度不到位。尤其是了解到一些事业单位中，职工们流传着这样一种想法——认为党政思想教育工作是“可有可无的”，“做起来次要、说起来重要、忙起来算了”，这种想法严重影响了党建文化与思想政治教育效率。 　　2 事业单位面临这种现状的原因及分析 　　(1)党组织建设文化与事业单位思想政治教育未完全融合，从屡次实验的实际情况来看,缺乏科学发展观系统指导的的党政思想政治教育被职工认为是索然无味、说教色彩浓厚的,对于员工的实际问题的解决没有任何帮助,因此结果是员工参与的热情不高,思想政治教育的真实作用也就湮灭了。 　　(2)在一个事业单位进行党组织教育中，思想政治工作团队的政治目的性缺乏创新精神，本来事业单位思想政治工作可在诸多领域发挥作用，由于缺少了有效激发员工主观能动性的高素质人才，所以影响了党政工作的开展。 　　(3)事业单位发展过程中党政机关发挥激励与凝聚作用不到位,本应进一步丰富思想政治教育的内容受到阻碍，事业单位发展的核心竞争力大大减弱。党政机关与事业单位具有不同的工作目标，思想政治教育的深刻内涵与外延趋势没有得到有效延伸。 　　3 针对现状的种“解药” 　　(1)坚持以科学发展观这种指导思想，实现协调性、不断发展“,统筹兼顾”也是重中之重。对党政教育工作的科学统筹进行不断强化，促进事业单位上级下级团结一心，发展经济。在学习中深入了解科学发展观的核心，本质在于“发展”,遵循“以人为本”原则，从而确保党政思想工作在事业单位中的开展取得成效、形成龙卷风一样的强烈势头，充分发挥党政思想工作的推动作用以及科学发展观的推动作用，针对事业单位发展在经济发展中不断出现的新问题,保障完成生产经营任务目标的主要目标，注重对市场加强调查研究的力度。增强党政思想工作的针对性与实效性。上级领导要做到深入一线，与职工一起感受事业单位文化，准确把握需要解决的突出问题，无论是对事业单位部署工作还是改变发展方向，都要与职工一起共同谋划、共同进步。 　　(2)建立试点，逐步开展帮带活动。分层次，分情况建立试点，培养一批党政思想工作的高素质，高等级人才，帮助一些事业单位学习有关党政教育工作的要求和基本原则，理清筹划思路，及时与员工进行沟通，领导根据员工的潜能与能力发展，让每一位员工都尽量在其自身性格相符的岗位上工作，人尽其才的发展，努力挖掘员工的潜能与价值，通过公正的奖惩机制调动员工积极性从而促进事业单位和谐发展。在具体工作中，党委中的高素质人才要和事业单位经理全方面展开沟通交流，积极探索事业单位发展的特点规律，在学习时也要切实弄清加强党政思想工作的重大意义，学习时遇到的问题，党政高素质人才与事业单位经理都要协同解决才是关键，上级的要求是什么、标准是什么，从而确保党政思想工作开展有理有据、不离主题。 　　(3)党组织及事业单位领导都应展开经常的监管督导工作，由于党政思想教育工作中前紧后松的问题是大多数事